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Wer wissen will, wie groß die Gehaltsunterschiede im eigenen Unternehmen sind, bekommt oft zu hören: Sorry, Datenschutz. Das sind doch Firmeninterna. Und ohnehin ist das alles zu privat. Mein Gehalt, mein Geheimnis – genau diese Haltung trägt seit Jahrzehnten dazu bei, dass Frauen schlechter als Männer bezahlt werden.
Die EU will das ändern und hat dazu die sogenannte Richtlinie 2024/970 beschlossen. Laut dieser müssen Firmen künftig offenlegen, wie viel weniger Frauen im Durchschnitt bei ihnen verdienen – und das ist gut so. Nur: Eine Richtlinie bleibt eine Richtlinie, solange sie nicht in ein Gesetz umgesetzt wird. Und dass Deutschland genau das aktuell nicht tut, ist bezeichnend.
