Sie kommt zu spät, so viel ist sicher. Mehr als drei Jahre hatte Deutschland Zeit, um die sogenannte Entgelttransparenzrichtlinie der Europäischen Union umzusetzen. Sie soll mit stärkeren Berichtspflichten für Unternehmen Gehälter transparenter machen und so die Lohnlücken zwischen Frauen und Männern senken. Es hatte sich schon länger angedeutet, dass die Bundesregierung die Frist am 7. Juni reißen würde. Nun ist es offiziell.