Deutschland setzt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht um. Die Rechtslage ist nun heikel. Was können Beschäftigte tun, die sich beim Gehalt diskriminiert fühlen?
2. Juni 2026, 16:11 Uhr
Diesen Sonntag läuft die Frist für die Bundesregierung ab, die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz in nationales Recht umzusetzen.
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Deutschland hat die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpasst. Was heißt das für Beschäftigte – müssen sie ungerechte Gehaltsunterschiede hinnehmen? Fakt ist: Die Rechtslage wird komplizierter. Wir erklären, was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen.
