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Storia in 6 fonti
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Beschäftigte jetzt über ihre Rechte beim Gehalt wissen müssen
Deutschland setzt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht um. Die Rechtslage ist nun heikel. Was können Beschäftigte tun, die sich beim Gehalt diskriminiert fühlen?
Confronto fonti
6 prospettive sulla stessa storiaTimeline cronologica
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zeit.de
Geschlechtergerechtigkeit: SPD kritisiert Verzögerung des Gesetzes für Entgelttransparenz
Deutschland setzt eine EU-Vorgabe zu Lohntransparenz nicht fristgerecht um. Die SPD wirft der Union eine Blockade vor. Das sei ein »Affront gegenüber Millionen Frauen«.
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Lohngerechtigkeit: Sorgt endlich für Transparenz!
Eine EU-Richtlinie soll dafür sorgen, dass Unternehmen Gehälter offenlegen müssen. Doch Deutschland setzt die Vorgabe einfach nicht um – das ist bezeichnend.
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taz.de
Entgelttransparenz: Bundesregierung verzögert bei Equal Pay
Eine EU-Richtlinie zur Lohntransparenz wird in Deutschland hinausgezögert. Sie würde Unternehmen zu sehr belasten. Die Empörung ist groß.
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EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was Beschäftigte jetzt über ihre Rechte beim Gehalt wissen müssen
Deutschland setzt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht um. Die Rechtslage ist nun heikel. Was können Beschäftigte tun, die sich beim Gehalt diskriminiert fühlen?
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welt.de
Löhne von Frauen und Männern: Union will Entgelttransparenzgesetz kippen - WELT
In der Union wächst der Widerstand gegen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. CDU- und CSU-Politiker drängen die Bundesregierung, in Brüssel über eine Rücknahme zu verhandeln.
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t3n.de
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: "Das Bauchgefühl bei Gehältern wird zukünftig juristisch ziemlich riskant werden“ | t3n
Deutschland schafft es nicht die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis zum Stichtag umzusetzen. Wovon Mitarbeitende jetzt trotzdem profitieren – und wo nicht. Eigentlich sollte die…
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sueddeutsche.de
EU drängt auf Lohntransparenz, Deutschland bremst
Deutschland verzögert die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, die faire Bezahlung von Frauen fördern soll.
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handelsblatt.com
Kommentar: Entgelttransparenz – wieder neue Vorschriften und Papierkram!
Geschlechterspezifische Lohnunterschiede sind diskriminierend. Der Kampf dagegen ist wichtig. Aber die Unternehmen müssen sich auf politische Zusagen verlassen können.