La aerolínea de IAG eleva al 80% la retribución por prejubilación y mejora las condiciones de salida
Iberia y la representación sindical firmaron este lunes el acuerdo definitivo para la implementación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter estrictamente voluntario que afectará a 996 trabajadores, alrededor del 9,4% del total de la plantilla.
El pacto, que concluye tras semanas de negociaciones, establece las condiciones de salida para 753 empleados de tierra, 137 tripulantes de cabina (TCP) y 106 pilotos. La dirección de la aerolínea, integrada en el grupo IAG, vinculó la medida a necesidades de optimización organizativa tras la reconfiguración del mercado en el ‘hub’ de Madrid-Barajas.
Las condiciones finales del acuerdo mejoran los términos discutidos hace una semana, cuando la negociación se encontraba estancada en el porcentaje de retribución para las prejubilaciones. El texto actual fija un pago del 80% del salario neto para los trabajadores que se acojan a la salida voluntaria, frente al 75% propuesto inicialmente por la compañía el pasado 26 de marzo.
Contempla bajas incentivadas para menores de 60 años para todos los colectivos con un importe de 35 días, con un tope de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad; y prejubilaciones a partir de los 61 años en caso de tierra y pilotos y de 58 para los TCP, con el 80% del salario regulador.
