Los pilotos y trabajadores de tierra pueden acceder al retiro a partir de los 61 años, mientras que los tripulantes de cabina lo tienen al alcance con 58
Las negociaciones entre Iberia y los representantes de sus trabajadores encaran la recta final para acordar las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario con el que se prevén hasta 996 bajas, el 9,4% de una plantilla de 10.568 trabajadores. La empresa ofrece 35 días por año trabajado a los menores de 60 años (a 31 de diciembre de 2026) que pidan salir. El límite para la baja inc...
entivada, explican fuentes cercanas a las conversaciones, es de 30 mensualidades (dos años y medio) y el mínimo, de una anualidad.
Esta propuesta supera con creces lo que fija la ley en caso de ERE, con una indemnización mínima de 20 días por año trabajado, con tope en 12 mensualidades. También está por encima de la compensación que fue ofrecida a los trabajadores de servicios en tierra del grupo IAG, South, quienes a finales de 2024 pudieron optar por extinguir su contrato a cambio de 21 días por año trabajado y un máximo de 12 nóminas (el proceso se saldó con 1.315 prejubilaciones y 127 bajas incentivadas). Entre las grandes compañías españolas el último ajuste destacado ha sido el de Telefónica, donde los empleados, dependiendo de la filial, han tenido como máximo el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% a partir de entonces.
