Según cálculos de CC OO, de unas 32.000 empresas sometidas a ese requisito en España, lo cumplen en torno a 20.000
El Gobierno obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un plan de igualdad, un conjunto de medidas cuyo objetivo es garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, así como la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo. Hay unas 32.000 empresas en España que tienen la obligación de tener un plan de estas características, pero en torno a 12.000 no cumplen con esta exigencia, ya sea porque no han desarrollado este co...
njunto de medidas o porque han caducado y lo están renegociando. Así se desprende de un análisis del sindicato CC OO, que abordó el tema este lunes al lanzar su campaña de cara al 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
“Las mujeres no denunciamos cuando queremos, sino cuando podemos. Por eso la implicación del entorno es fundamental. Nos toca actuar desde ya para poner freno a las violencias machistas”, dijo este lunes la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, Carolina Vidal, que reivindicó la importancia de los planes de igualdad para evitar la violencia en los entornos laborales. Pese a que muchas empresas aún no cumplen con esta exigencia (un 37,5%, en torno a cuatro de cada diez), CC OO subraya que el avance de los últimos años es reseñable: en febrero de 2023 había unos 6.000 planes en vigor, en marzo de este año unos 18.000 y ahora ya son unos 20.000. Por norma general, estos planes se deben renovar cada cuatro años.
