Siete empresas del Ibex 35 no cumplen el equilibrio de género en sus órganos rectores y solo cinco lo alcanzan en la ejecutiva
Las mujeres ganan posiciones en los puestos de liderazgo de las empresas españolas que cotizan en Bolsa. Lo hacen a un ritmo lento pero seguro. Al cierre de 2025 alcanzaban una representación del 37,71% en los consejos de administración de las compañías que cotizan en el mercado continuo y del 23,59% en la alta dirección, según se recoge en el XIV Informe de Mujeres en los Con...
sejos del Ibex 35, elaborado por la escuela de negocios IESE y la agencia de comunicación Atrevia y presentado este jueves en Madrid.
De seguir a este ritmo (con el crecimiento de apenas 1,67 puntos porcentuales), podría alcanzarse la meta de la equidad (fijada en el 40%) en los órganos rectores corporativos en los informes de 2027, tal y como exige la Ley de Paridad. “Todo apunta a que vamos a tener resultados antes, tras el acelerón que han pegado las empresas que no están en el Ibex”, ha señalado Asun Soriano, consejera delegada de Atrevia.
Un umbral que ya cumplen 65 empresas de las 115 cotizadas, es decir, el 56,5%. En 2024 eran el 47,4%. Entre ellas, la evolución más positiva corre a cargo de las integrantes del indicador selectivo. En el Ibex 35 ocho de cada diez consejos de administración llegan al 40% de mujeres. Aunque siete compañías se sitúan por debajo. Las consejeras suman una participación del 41,93% y se ha triplicado el número de organizaciones donde las mujeres superan a los hombres, según Nuria Chinchilla, profesora de IESE, con Bankinter, Redeia e IAG como protagonistas. Inditex y Logista rebasan la mitad del total. Lo mismo ocurre con otras 10 sociedades fuera del selectivo con mayor presencia de consejeras: Prisa, Ebro Foods, Cevasa, Dia, Faes Farma, Grenergy, Libertas 7, Línea Directa, Meliá y Realia.
