España encabeza la clasificación global de igualdad de género de 2026, según Equileap, este año por delante de Francia
El progreso de la igualdad de género en las grandes empresas que cotizan en los principales mercados de valores mundiales permanece estancado por tercer año consecutivo. Así lo asegura la directora general de Equileap, Diana van Maasdijk, que reconoce sentirse defraudada por los escasos avances detectados en 2026: “Los puestos de dirección femeninos permanecen en torno al 20% o 30% del total, se mueven poquísimo. Y esto t...
iene que ver con la falta de legislación. Cuando no se les obliga, los cambios son mínimos”, destaca. Esta organización, que promueve la reducción de la brecha de género en las empresas, atribuye el estancamiento en buena medida al bloqueo de las medidas de diversidad impulsado por Donald Trump en Estados Unidos.
Según la empresa que monitoriza la evolución en las 3.340 organizaciones de más de 2.000 millones de dólares de capitalización en 24 bolsas internacionales, solo el 7% de los directores ejecutivos de estas compañías son mujeres, la misma cifra que en 2024 y 2025; en tanto que el número de presidentas ha aumentado un punto en el último año (hasta el 10% del total de compañías), igual que el de consejeras (33%) y altas directivas (28%).
