El retroceso en las empresas que cotizan en Bolsa se produce pese a la mejora registrada en las compañías del Ibex 35
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha adelantado este año los datos provisionales de 2025 sobre la presencia femenina en los puestos de poder de las compañías españolas que cotizan en la Bolsa con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este domingo. Y sus conclusiones son ambivalentes. Por un lado, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas avanza dos puntos sobre 2024 y se sitúa en el 38,4%, cerca del 40% en que se fija la paridad. Y, por otro, el número de altas directivas en estas organizaciones desciende medio punto hasta el 24,3% del total. Un jarro de agua fría para la igualdad en las mayores compañías del país que son las que actúan como faro de referencia para las demás.
Esta diferencia ha estado provocada fundamentalmente por las empresas que cotizan en el mercado continuo fuera del Ibex, pues las 35 que forman parte del indicador selectivo han mejorado en los dos escalafones corporativos. En esas firmas, las directivas han evolucionado del 26,31% de 2024 al 27,49% actual, en tanto que las consejeras continúan superando el umbral de la igualdad con el 41,49%, frente al 41,27% del año precedente. En el resto de cotizadas, en cambio, han retrocedido.
