Casi todas las empresas del Ibex 35 ya cumplen con el requisito de la Ley de paridad que les obliga a alcanzar el 40% de mujeres en sus consejos de administraci�n antes del 30 de junio, pero queda pendiente extender la igualdad a la alta direcci�n donde solo uno de cada cuatro puestos est� ocupado por una mujer.La falta de paridad -entendida como que el sexo menos representado tiene que alcanzar un m�nimo del 40%- supone una infracci�n grave en el caso de los consejos de administraci�n, sancionable conforme a lo previsto en la Ley de los mercados de valores.La representaci�n igualitaria tambi�n es obligatoria para la alta direcci�n, aunque en caso de incumplimiento la norma establece que en la memoria anual de las empresas se tiene que proporcionar una explicaci�n de los motivos y de las medidas adoptadas para alcanzar ese porcentaje m�nimo en los ejercicios sucesivos.En la actualidad, y seg�n datos de la Comisi�n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) hasta 18 de mayo, faltar�a que 3 de las 35 empresas del Ibex 35 nombrasen una nueva consejera antes del d�a 30 para alcanzar la meta del 40% en sus consejos de administraci�n.La CNMV considera estrat�gico que las compa��as cotizadas incorporen a m�s mujeres en puestos de mayor responsabilidad, tanto como consejeras ejecutivas como en puestos de alta direcci�n, ya que 23 sociedades no cuentan con presencia femenina entre sus altos directivos con una "incidencia significativa" en las sociedades de menor capitalizaci�n."Llevamos desde 2017 haciendo este seguimiento de la representaci�n femenina en consejos de administraci�n y en puestos directivos y, por supuesto, seguiremos haci�ndolo", se�alan a la agencia Efe desde el organismo supervisor, que indice que la transparencia en este terreno es fundamental.La propia norma establece que la CNMV publicar� anualmente un listado de las sociedades que declaren haber alcanzado los objetivos de representaci�n equilibrada, lo que convierte el cumplimiento en un factor de transparencia p�blica con implicaciones reputacionales para las empresas que no figuren en �l.Para el resto de empresas cotizadas que no est� en el Ibex 35, la ley fija el mismo objetivo del 40% pero con un a�o m�s de margen, hasta el 30 de junio de 2027.Las grandes empresas no cotizadas consideradas de inter�s p�blico tienen un calendario escalonado: deber�n alcanzar el 33% en junio de 2026 y el 40% en junio de 2029.Sindicatos, asociaciones empresariales, fundaciones y entidades del tercer sector disponen hasta el 30 de junio de 2028.Seg�n el "XIV Informe de mujeres consejeras", que elabora anualmente la consultora Atrevia y la escuela de negocios IESE, Espa�a est� entre los 7 pa�ses de la Uni�n Europea (UE) que alcanzan el objetivo de paridad del 40%, ocupando la quinta posici�n con un 41,9%, por detr�s de Francia (46,9%), Italia (45%), Dinamarca (43,3%) y Pa�ses Bajos (43,3%).Sin embargo, a�n queda en Espa�a camino por recorrer, seg�n este informe, porque solo 15 empresas del mercado continuo estaban presididas por mujeres al cierre de 2025 y solo dos de ellas son presidentas ejecutivas: Ana Bot�n en el Santander y Adriana Dom�nguez en Adolfo Dom�nguez.Adem�s, esta brecha no solo viene determinada por los n�meros ya que, seg�n el estudio, el liderazgo masculino se asocia en los medios con autoridad econ�mica y t�cnica, mientras que, el femenino, aparece ligado a temas de conciliaci�n y reputaci�n, una narrativa que dificulta que las mujeres sean percibidas en igualdad de condiciones en los entornos que "validan la autoridad econ�mica y financiera".En este sentido, el informe que anualmente realiza CCOO sobre indicadores de bueno gobierno en las empresas del Ibex 35 se�ala que el cumplimiento del 40% en los consejos de administraci�n se logra incorporando sobre todo consejeras independientes, mientras que quienes representan el capital y quienes tienen funciones ejecutivas siguen siendo mayoritariamente hombres.