Madrid (EFE).- Casi todas las empresas del Ibex 35 ya cumplen con el requisito de la Ley de paridad que les obliga a alcanzar el 40 % de mujeres en sus consejos de administración antes del 30 de junio, pero queda pendiente extender la igualdad a la alta dirección donde solo uno de cada cuatro puestos está ocupado por una mujer.
La falta de paridad -entendida como que el sexo menos representado tiene que alcanzar un mínimo del 40 %- supone una infracción grave en el caso de los consejos de administración, sancionable conforme a lo previsto en la Ley de los mercados de valores.
Representación igualitaria para la alta dirección
La representación igualitaria también es obligatoria para la alta dirección, aunque en caso de incumplimiento la norma establece que en la memoria anual de las empresas se tiene que proporcionar una explicación de los motivos y de las medidas adoptadas para alcanzar ese porcentaje mínimo en los ejercicios sucesivos.
En la actualidad, y según datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) hasta 18 de mayo, faltaría que 3 de las 35 empresas del Ibex 35 nombrasen una nueva consejera antes del día 30para alcanzar la meta del 40 % en sus consejos de administración.
