El trabajador deberá pedir a su empresa un certificado de suspensión temporal de empleo que esta remitirá al SEPE. La ayuda se cobrará por un máximo de cuatro meses

La medida fue aprobada a raíz de la dana de Valencia en 2024 y cubre situaciones como la imposibilidad para acceder al puesto o tener que cuidar familiares

Si pasado este tiempo persiste la imposibilidad de acudir al puesto, la ausencia se extiende hasta que finalice la emergencia, y las empresas pueden aplicar ERTE por fuerza mayor