Entra in vigore il decreto sulla trasparenza salariale: le aziende dovranno fornire i dati medi, ma la privacy dei singoli dipendenti resta protetta.

Entra in vigore il decreto legislativo che recepisce la direttiva europea. L’obiettivo è rendere più meritocratiche le retribuzioni. E ridurre il divario tra uomini e donne

La nuova disciplina europea sulla trasparenza retributiva, introdotta dal dlgs n. 96/2026, rivoluziona il mercato del lavoro, puntando a combattere il divario salariale di genere…