Entra in vigore il decreto sulla trasparenza salariale: le aziende dovranno fornire i dati medi, ma la privacy dei singoli dipendenti resta protetta.

Milioni di europei cercano lavoro senza sapere quanto verranno pagati, mentre le nuove norme UE sulla trasparenza salariale e sul divario di genere non rispettano la scadenza del…

Entra in vigore il decreto legislativo che recepisce la direttiva europea. L’obiettivo è rendere più meritocratiche le retribuzioni. E ridurre il divario tra uomini e donne

La trasparenza retributiva irrompe nelle aziende e nell’organizzazione del lavoro, con un sistema di obblighi e meccanismi che inciderà sulla gestione delle risorse umane: come…

La nuova disciplina europea sulla trasparenza retributiva, introdotta dal dlgs n. 96/2026, rivoluziona il mercato del lavoro, puntando a combattere il divario salariale di genere…

La trasparenza salariale richiede un cambio di mentalità

Dal 7 giugno scattano le norme sulla trasparenza. Una volta all'anno lavoratori e lavoratrici potranno chiedere informazioni all’azienda, che dovrà rispondere …

Da oggi, 7 giugno, in Italia entra in vigore la trasparenza salariale grazie a una direttiva dell'Unione europea

Trasparenza salariale al via, con il diritto ad essere informati sul livello retributivo medio percepito dai colleghi e dalle colleghe.... Scopri di più

Le aziende dovranno fornire maggiori informazioni sui criteri utilizzati per determinare le paghe. L'obiettivo è contrastare discriminazioni e disparità salariali

L’obbligo di comunicazione dei dati relativi ai divari retributivi per ora scatta per i datori di lavoro che occupano almeno cento dipendenti. Se c'è un divario retributivo di…

Scatta la soglia del 5% nel divario retributivo uomo-donna, oltre quella percentuale l’azienda viene richiamata

È entrato ufficialmente in vigore il decreto legislativo che recepisce la direttiva europea sulla trasparenza retributiva e sulla pa...

In vigore il decreto che recepisce le norme Ue sulla chiarezza retributiva. E ai colloqui di lavoro sarà vietato chiedere la vecchia busta paga

Sotto i 50 dipendenti c’è il rischio che si possano identificare i singoli lavoratori: nessuna informazione sulle progressioni di carriera in attesa del parere…

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Entra in vigore il decreto sulla trasparenza salariale: le aziende dovranno fornire i dati medi, ma la privacy dei singoli dipendenti resta protetta.

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