Per anni la retribuzione è stata considerata una materia quasi «privata» all’interno delle aziende. I lavoratori spesso non conoscevano i criteri utilizzati per determinare gli stipendi, ignoravano quanto percepissero colleghi che svolgevano mansioni analoghe e, soprattutto, avevano enormi difficoltà a dimostrare eventuali discriminazioni salariali. La nuova disciplina europea sulla trasparenza reContinua a leggere l'articolo, abbonati a ItaliaOggi

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