深掘り公務員離れに挑む自治体 採用から育成、定着まで 変わる人材戦略南島信也印刷するメールでシェアするFacebookでシェアするXでシェアするはてなブックマークでシェアする
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かつて安定志向の若者に人気の職種だった公務員。それが最近では、民間企業の賃上げや就職活動の早期化などを背景に「公務員離れ」が進んでいる。人材確保に苦しむ自治体は、採用試験の前倒しや通年化、社会人経験者の採用強化などに乗り出す。採用にとどまらず、育成や定着にも知恵を絞る現場に迫った。 静岡県伊東市は21日、2027年4月に採用予定の職員約40人の「再募集」を始めた。当初の募集では定員を満たせなかったためだ。 田久保真紀・前市長の学歴詐…この記事は有料記事です。残り1212文字有料会員になると続きをお読みいただけます。※無料期間中に解約した場合、料金はかかりません
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