La concesión de una incapacidad permanente supone un cambio importante en la vida laboral y económica de cualquier trabajador. Sin embargo, además de la pensión reconocida por la Seguridad Social, puede existir otra compensación que muchas personas desconocen y que debe asumir la empresa en determinados casos. El abogado laboralista Juan Manuel Lorente ha advertido en sus redes sociales de la importancia de comprobar este posible derecho. “Si te han concedido la incapacidad permanente, es posible que tu empresa te deba mucho dinero”, afirma el experto, que recomienda no dar por terminados los trámites tras recibir la resolución. La clave se encuentra en el convenio colectivo aplicable a cada sector o empresa. Algunos de estos documentos obligan a las compañías a contratar seguros de vida o de accidentes que cubren situaciones como la incapacidad permanente. Cuando se produce esta contingencia, el trabajador puede tener derecho a recibir una indemnización adicional. “Hay algunos convenios colectivos que obligan a la empresa a pagarte, si te conceden una incapacidad permanente, una cantidad bastante alta”, explica Lorente. No obstante, muchos empleados desconocen la existencia de estas cláusulas y se centran únicamente en la prestación pública, sin revisar si les corresponde otra cantidad. Las indemnizaciones dependen de lo establecido en cada convenio, aunque el abogado asegura haber gestionado reclamaciones que alcanzaban los 40.000 euros. Esta compensación es independiente de la pensión de incapacidad permanente y puede convertirse en un apoyo económico esencial para el trabajador y su familia. Por este motivo, Lorente aconseja solicitar el convenio colectivo, revisar los apartados relativos a seguros, mejoras sociales o pólizas de accidentes y comprobar si existe esa cobertura. Si la empresa no ha informado ni abonado la cantidad correspondiente, el trabajador puede buscar asesoramiento profesional para reclamar un derecho que podría suponer una suma considerable. La concesión de una incapacidad permanente supone un cambio importante en la vida laboral y económica de cualquier trabajador. Sin embargo, además de la pensión reconocida por la Seguridad Social, puede existir otra compensación que muchas personas desconocen y que debe asumir la empresa en determinados casos.