Los expertos advierten: en el a�o 2050 habr� 4,8 millones m�s de personas por encima de 64 a�os, mientras que se perder�n 1,8 millones de entre 18 y 64 a�os.El reto de la financiaci�n de las pensiones p�blicas, que en Espa�a ya cuestan 230.000 millones al a�o -cifra que ir� en aumento a medida que se efect�en las revalorizaciones anuales con el IPC-, se complica m�s si cabe en un contexto que algunos expertos denominan como invierno demogr�fico. Esto es, la situaci�n de envejecimiento poblacional acelerado y ca�da prolongada de la natalidad, que ir� provocando una reducci�n paulatina de las generaciones j�venes y un aumento del peso relativo (y absoluto) de las personas mayores. De cara a la sostenibilidad de las pensiones, esto provocar� que el aumento del gasto -tanto por la actualizaci�n de las prestaciones como por la incorporaci�n de nuevos beneficiarios- no pueda ser compensado por un aumento de la poblaci�n ocupada, que encontrar� resistencias a su crecimiento ante la ca�da de personas en edad de trabajar.El Instituto Nacional de Estad�stica (INE) da cuenta de este reto demogr�fico, calculando que entre 2030 y 2050 Espa�a perder� 1,8 millones de personas de entre 16 y 64 a�os, mientras que la poblaci�n mayor de 64 a�os aumentar� en 4,8 millones.Concretamente, la poblaci�n en edad de trabajar (16 a 64 a�os) alcanzar� su techo hist�rico en 2033, cuando se situar� en 33,7 millones de personas. Sin embargo, a partir de ese punto de inflexi�n iniciar� una senda descendente que supondr� la p�rdida neta de 1,8 millones de personas potencialmente activas entre 2030 y 2050 -una ca�da del 5,4%-, reduciendo el colectivo desde los 33,4 hasta los 31,6 millones a mediados de siglo.Por su parte, el grupo de mayores de 64 a�os experimentar� un repunte del 41,7% en las pr�ximas dos d�cadas, lo que equivale a sumar 4,8 millones de personas. Se pasar� de los 11,5 millones previstos para 2030 a superar los 16,3 millones en 2050, elevando la presi�n sobre el sistema p�blico de pensiones. Y no solo eso, sino que esta circunstancia tambi�n mermar� la capacidad del tejido empresarial para cubrir vacantes, uno de las principales problem�ticas que ya est�n acusando los sectores clave de la econom�a."Es fundamental retener y actualizar el talento s�nior, reducir el desajuste entre las competencias disponibles y las que demandan las empresas, mejorar la productividad mediante la digitalizaci�n y la inteligencia artificial, y articular una migraci�n ordenada y conectada con las necesidades reales del mercado laboral", explica Francisco Mesonero, director general de la Fundaci�n Adecco y de sostenibilidad de The Adecco Group.Talento s�niorPrecisamente, este envejecimiento de la poblaci�n y la menor capacidad de relevo consolidar�n el peso del talento s�nior como un pilar estructural del mercado laboral. Los profesionales de entre 50 y 64 a�os supondr�n el 35,2% de toda la poblaci�n en edad de trabajar en 2030 (11,8 millones de personas) y se mantendr�n en el 32,7% en 2050 (10,3 millones), lo que supone que pr�cticamente uno de cada tres trabajadores potenciales superar� los 50 a�os.Esta preponderancia s�nior mantendr� un notable desequilibrio en t�rminos absolutos frente a las generaciones j�venes. Si en la actualidad la cohorte de 50 a 64 a�os supera en un 31,7% a la de 20 a 34 a�os (11,1 millones frente a 8,4 millones estimados para 2026), aunque en 2050 la distancia se recortar�, se mantendr� en un holgado 24,9% a favor de los potenciales trabajadores activos m�s veteranos (10,3 millones frente a 8,2 millones de j�venes)."La reducci�n de la poblaci�n en edad laboral exige una respuesta integral. No bastar� con incorporar nuevos profesionales: ser� necesario ampliar la participaci�n laboral, mejorar la empleabilidad, adecuar las competencias a las necesidades de las empresas y elevar la productividad. El desaf�o demogr�fico obliga a movilizar todos los recursos disponibles para asegurar la competitividad de las empresas y la sostenibilidad econ�mica y social del pa�s", se�alan los expertos de Adecco.En este punto, otros de los elementos troncales son los de la formaci�n continua y los servicios p�blicos de empleo para mantener intactas las posibilidades de inserci�n laboral de los mayores de 50 a�os. Cabe recordar que de las 892.500 personas que se encuentran en desempleo de larga duraci�n en Espa�a (m�s de un a�o buscando trabajo), 399.000 tienen 50 o m�s a�os, lo que representa el 44,71% del total. Adem�s, dentro del paro de muy larga duraci�n (2 a�os o m�s), el colectivo s�nior tiene un peso a�n mayor, suponiendo el 53,78% de todas las personas en esa situaci�n.