NoticiaLa virtualidad ofrece posibilidades para las personas mayores Foto: iStockLa legislación colombiana y la jurisprudencia de las altas cortes establecen límites claros sobre la validez de estas decisiones empresariales. Link12.08.2026 12:56 Actualizado: 12.08.2026 13:06
En Colombia, la notificación de un despido durante las vacaciones o en medio de una incapacidad médica genera dudas entre los ciudadanos sobre si una empresa puede terminar un contrato laboral en esos momentos.Frente a esta situación, la legislación colombiana y la jurisprudencia de las altas cortes establecen límites claros sobre la validez de estas decisiones empresariales y los derechos que amparan a los trabajadores en dichos periodos. LEA TAMBIÉN En el país, los empleados con problemas de salud cuentan con una protección especial de la ley conocida como Estabilidad Laboral Reforzada por Salud.De acuerdo con la firma Gusabogados Enterprise, esta medida representa "un derecho constitucional que protege a los trabajadores con limitaciones físicas, sensoriales o psíquicas que les impiden realizar sus labores cotidianas con normalidad, debido a su estado de debilidad manifiesta".Este blindaje aplica de manera estricta y sin distinción del tipo de vinculación. Foto:iStockBajo esta premisa, la protección legal impide que una empresa dé por terminado un vínculo laboral basándose en motivos discriminatorios asociados a la salud del trabajador. ¿Es legal en Colombia despedir a un empleado mientras está incapacitado?Este blindaje aplica de manera estricta y sin distinción del tipo de vinculación: abarca contratos a término fijo, a término indefinido, por obra o labor e, incluso, aquellos pactados bajo la modalidad de prestación de servicios. Esta garantía impide que las empresas expulsen a un ciudadano por causa de su enfermedad o discapacidad sin tener la autorización previa del Ministerio del Trabajo de acuerdo con la sentencia T-311/25. LEA TAMBIÉN Es decir que si un empleador busca despedir a un trabajador con limitaciones de salud, incluso argumentando una causa justa o un problema disciplinario, no puede hacerlo de manera directa.Por esta razón, la terminación del contrato motivada por el estado del trabajador se considera ilegal en la mayoría de los casos.Cabe aclarar que esta protección no es un permiso para que el empleado descuide sus labores o cometa faltas graves. ¿Es legal en Colombia despedir a un empleado mientras está en vacaciones? Sobre la posibilidad de expulsar a un trabajador durante sus vacaciones, el abogado David Rodríguez, asociado de la firma Godoy Córdoba, explicó en entrevista con el diario Portafolio que la ley sí lo permite, aunque las condiciones dependen del motivo: LEA TAMBIÉN "Cuando el contrato de trabajo finaliza por alguna causa legal, bastará con la notificación de la terminación del contrato, sin lugar a que proceda el pago de indemnización. Ahora bien, para aquellos contratos cuya terminación es sin justa causa, procede la notificación y el pago de indemnización según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)", señaló el especialista.Cuando el contrato finaliza por alguna causa legal, se terminará el contrato. Foto:Generada con IA/ GeminiSin embargo, el artículo 188 del CST establece que el empleador puede interrumpir el descanso del trabajador únicamente si existe un motivo justificado o una necesidad del servicio; por ejemplo, citarlo a diligencia de descargos por un incumplimiento en sus labores. En este tipo de situaciones se cumpliría con el requisito de justificación previa antes de proceder con cualquier decisión sobre el contrato y es legal. Laura María Villarraga ArizaREDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS Sigue toda la información de Justicia en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
