Estudo com 110 diretores de RH de operações globais indica que 22% das chefias já deixaram de admitir candidatos em 2025; especialistas no Brasil sugerem novas abordagens para lidar com o impacto da inteligência artificial sobre o trabalho de funcionários em início de carreira 0.5x 1x 1.25x 1.5x 2x 00:00 00:00 Quase 1/4 (22%) das lideranças de RH globais relata que pelo menos uma das chefias nas suas organizações já deixou de admitir candidatos para cargos de nível inicial devido à automação trazida pela inteligência artificial (IA). É o que mostra um estudo finalizado em dezembro de 2025 pela companhia de pesquisas Gartner e divulgado agora. O levantamento ouviu 110 diretores de RH de firmas globais, sendo que a maioria (95%) implementou a IA de alguma forma, no ano passado, principalmente em “tarefas menos complexas”, executadas por profissionais em início de carreira.
Mais recente
Próxima
O que está por trás do sucesso do LinkedIn
Conheça o Valor One Acompanhe os mercados com nossas ferramentas
