Mais da metade dos brasileiros, 57%, apoia o uso da inteligência artificial em processos seletivos, mas isso não significa confiança total na tecnologia. É o que aponta uma pesquisa do Indeed, site de empregos com maior audiência do mundo.
Segundo o levantamento, os candidatos reconhecem que a IA pode deixar o recrutamento mais rápido, mas continuam preferindo que pessoas tomem as decisões que afetam suas carreiras.
Entre os entrevistados, 44% temem ser eliminados automaticamente sem uma avaliação justa. Outros 42% se preocupam com a redução do contato humano durante a seleção, e 37% receiam que a tecnologia erre ao avaliar candidatos.
Por outro lado, metade dos trabalhadores, 50%, afirma que confiaria mais em um processo se a decisão final de contratação envolvesse participação humana. Já 41% querem que as empresas informem quais etapas são conduzidas por inteligência artificial e quais ficam sob responsabilidade dos recrutadores. Outros 34% dizem querer entender como a tecnologia é usada ao longo da seleção.
Lucas Rizzardo, diretor de vendas do Indeed no Brasil, afirma que os números mostram uma mudança na discussão sobre o tema. “Os dados mostram que eficiência, sozinha, já não basta. À medida que a IA ganha espaço no recrutamento, cresce também a expectativa dos candidatos por processos mais transparentes”, diz.
