Estudo com 110 diretores de RH de operações globais indica que 22% das chefias já deixaram de admitir candidatos em 2025; especialistas no Brasil sugerem novas abordagens para lidar com o impacto da inteligência artificial sobre o trabalho de funcionários em início de carreira

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Pesquisa do Indeed mostra que candidatos aceitam a inteligência artificial na seleção, mas exigem participação humana nas decisões finais