La nómina de los trabajadores volverá a cambiar en 2027 por el aumento de varias aportaciones destinadas a financiar la Seguridad Social y reforzar el sistema público de pensiones. Sin embargo, el impacto económico no será igual para todos y dependerá principalmente del nivel salarial. La primera modificación alcanzará de forma general a quienes cotizan por jubilación. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), destinado a reforzar la hucha de las pensiones, pasará del 0,9% aplicado en 2026 al 1% de la base de cotización en 2027. Según la disposición transitoria cuadragésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social, la empresa asumirá un 0,83% y el trabajador soportará el 0,17% restante. En 2026, el reparto es del 0,75% para el empleador y del 0,15% para el empleado. El MEI continuará aumentando progresivamente hasta alcanzar el 1,2%, porcentaje previsto entre 2030 y 2050. El segundo cambio afectará exclusivamente a la parte del sueldo que exceda la base máxima de cotización. Esa retribución, que anteriormente quedaba fuera de las aportaciones ordinarias al sistema, está sometida desde 2025 a una cuota de solidaridad distribuida en tramos. TE PUEDE INTERESAR En 2027, la parte salarial situada entre la base máxima y un 10% por encima de ella cotizará al 1,38%. El porcentaje será del 1,5% para la franja comprendida entre el 10% y el 50% adicional, mientras que las cantidades que superen ese último límite soportarán un 1,75%. La disposición transitoria cuadragésima segunda de la Ley General de la Seguridad Social establece el avance gradual de esta cotización hasta 2045. Su pago no genera el derecho a recibir una pensión de mayor cuantía. El Gobierno también elevará el límite máximo del salario por el que se cotiza a la Seguridad Social, lo que aumentará las aportaciones de los trabajadores con sueldos altos y de sus empresas. Cuanto mayor sea ese tope, más aportarán. En 2026, la base máxima quedó fijada en 5.101,20 euros mensuales, equivalentes a 61.214,40 euros anuales, de acuerdo con la actualización recogida en el Real Decreto-ley 3/2026. La cuantía de 2027 dependerá de la revalorización anual de las pensiones. A ese porcentaje se añadirán 1,2 puntos porcentuales, según establece la Ley General de la Seguridad Social. La nómina de los trabajadores volverá a cambiar en 2027 por el aumento de varias aportaciones destinadas a financiar la Seguridad Social y reforzar el sistema público de pensiones. Sin embargo, el impacto económico no será igual para todos y dependerá principalmente del nivel salarial.