Los empleados con las retribuciones más altas abonarán 15 euros más al año que en 2025 por el MEI. Un empleado con una base de cotización media aportará unos cinco euros más que este año, 45 céntimos en cada nómina
El sistema de pensiones español se encuentra sometido a un gran estrés. La presión de la jubilación de los boomers, la mayor cuantía de las prestaciones de quienes ahora acceden al retiro, la
f" rel="" title="https://elpais.com/expres/2025-11-20/mas-esperanza-de-vida-menos-nacimientos-el-mapa-demografico-de-espana.html" data-link-track-dtm="">escuálida natalidad española y la garantía del poder adquisitivo de las prestaciones eleva la porción de la tarta pública que se dedica a pensiones. Para campear el temporal, los sindicatos y el Ministerio de Seguridad Social acordaron la adopción de una nueva herramienta para reforzar los ingresos del sistema, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este recargo en las cotizaciones, que despierta mucha atención de los medios de comunicación, vuelve a crecer en 2026.
El MEI de 2026 escala hasta el 0,9% de la base de cotización, un alza de una décima respecto a 2025. De esos 0,9 puntos, 0,75 corresponden a la empresa y 0,15 al trabajador, un incremento respecto al 0,67 que abona el empleador en 2025 y el 0,13 del asalariado. Aunque la mayor parte del MEI corre a cargo del empresario, hecho que critica insistentemente la patronal, también es relevante la porción que corresponde al ocupado.
