O que é verdade e o que é mentira sobre a geração Z no trabalhoLetícia Pavim, cofundadora da Rede Pavim, ajuda chefes a lidar com a geração Z e no 'Estadão' desvenda os mitos sobre os jovens profissionais. Crédito: Bruno Nogueira/Larissa Burchard/EstadãoEm Nova York, Ben Sanderson pagou US$ 15 para dormir em um cinema, destacando a busca por pausas no trabalho. No TikTok, seu vídeo viralizou, assim como o de uma usuária que listou locais para chorar na cidade. A Geração Z, insatisfeita com empregos tradicionais, busca alternativas de renda e enfrenta ambientes de trabalho tóxicos. Pesquisas mostram que muitos consideram pedir demissão devido ao estresse e hostilidade no trabalho, refletindo uma mudança no Índice de Prosperidade de Harvard, com a felicidade permanecendo baixa até os 50 anos.Ben Sanderson gastou US$ 15 em um ingresso de cinema que nunca planejou usar para assistir ao filme. Em vez disso, ele se acomodou na poltrona reclinável do cinema de Nova York, puxou o gorro sobre os olhos e adormeceu. Noventa minutos depois, saiu se sentindo uma pessoa nova e voltou direto para sua mesa.PUBLICIDADE“Tive uma das melhores sonecas da minha vida”, disse Sanderson. Ele chamou os cinemas de “lugar perfeito para tirar uma soneca em Nova York” para quem mora longe demais de casa para dar uma escapadinha e fazer uma pausa no trabalho.E quando ele postou sobre isso no TikTok, mais de um milhão de pessoas assistiram, com usuários compartilhando seus próprios lugares favoritos para isso.PublicidadePara jovens da Geração Z, empregos de 9h às 17h nos escritórios são 'sugadores de almas' Foto: Mediaphotos/Adobe StockOutra usuária foi um passo além e compartilhou sua lista dos melhores lugares em Nova York para sair da mesa de trabalho e chorar à vontade, incluindo várias estações de metrô, a Ponte de Williamsburg e até mesmo os provadores da Zara no Soho. “Você pode se sentir segura para desabafar lá”, acrescentou @posh_vip.E embora o vídeo dela tenha sido bem-humorado, ela está longe de estar sozinha: quase metade dos profissionais da Geração Z (as pessoas nascidas entre 1997 e 2012) afirma ter chorado por causa do estresse no trabalho, segundo uma pesquisa.A Geração Z vem chamando seus empregos das 9h às 17h de ‘sugadores de alma’Se tudo isso soa familiar, você deve se lembrar daquele vídeo do TikTok de uma jovem chorando por causa de sua rotina “louca” das 9h às 17h - descrito como “Garota da Geração Z descobre como é um emprego de verdade” - que viralizou em 2023.PublicidadeA postagem acumulou milhões de visualizações, com muitos ridicularizando a recém-formada - mas, ao que parece, a esmagadora maioria da Geração Z concorda que os empregos tradicionais das 9h às 17h são “desanimadores”.Em vez de apenas reclamar disso nos intervalos para o almoço, muitos estão optando por sair completamente desse mundo: buscando várias fontes de renda que se adaptem à sua agenda, pedindo demissão para se tornarem seus próprios chefes ou criadores de conteúdo em tempo integral, ou seguindo para profissões mais técnicas - um caminho que está tendo um enorme ressurgimento em popularidade entre a geração que viu a Geração Y (ou millenial, as pessoas que nasceram entre 1981 e 1996) se esgotar atrás de uma mesa.De fato, a maior pesquisa de 2025 com jovens recém-contratados no Reino Unido revelou que cerca de 40% consideraram seriamente pedir demissão ainda no primeiro ano de trabalho em uma empresa.PublicidadeMas, para aqueles que ainda estão presos atrás de uma mesa, a realidade não é que a Geração Z simplesmente não consiga lidar com um emprego de verdade. É que ficou mais difícil sobreviver no escritório moderno.Leia tambémA Geração Z está abandonando um hábito que, segundo os bilionários, os preparou para o sucessoTrocar geração Z por IA pode custar caro às empresas no futuro, alerta pesquisador do MITO que está por trás da revolta da geração Z contra a inteligência artificial no trabalhoFuncionários de escritório da Geração Z, esgotados, buscam maneiras de escapar de seus ‘chefes tóxicos’As exigências de retorno ao escritório trouxeram de volta mais do que apenas o deslocamento diário. Acontece que o aumento do contato presencial veio acompanhado de traições, acusações infundadas, apropriação indevida de méritos e sabotagem calculada.Um relatório concluiu que a falta de civilidade no local de trabalho está fora de controle: mais de 208 milhões de casos de hostilidade no escritório ocorreram nos locais de trabalho americanos todos os dias, somente no primeiro trimestre de 2025.PublicidadePUBLICIDADEE não são apenas os jovens funcionários em início de carreira que se comportam de forma tóxica - até mesmo os chefes estão envolvidos nisso.De fato, uma pesquisa da Resume Now revelou que 61% dos funcionários já foram prejudicados no trabalho, com quase um terço afirmando que vê isso acontecer semanalmente. Um em cada quatro trabalhadores diz que seu gerente o colocou em uma situação para que fracassasse.Para completar, dizem constantemente à Geração Z que ela é a geração mais difícil de se trabalhar, que não sabe como se comportar ou se vestir adequadamente para um ambiente de trabalho e que, de qualquer forma, está prestes a ser substituída pela IA.PublicidadeE tudo isso está vindo à tona: a Geração Z está tão infeliz que está desestruturando o tradicional Índice de Prosperidade de Harvard. Pela primeira vez na história, em vez de a felicidade atingir um pico na juventude e declinar até a meia-idade, ela agora permanece deprimida e estável até por volta dos 50 anos.No entanto, apesar do esgotamento evidente, a maioria não tem condições de simplesmente pedir demissão - não com o custo de vida consumindo cada salário, a IA já se aproximando das funções de nível básico e um dos mercados de trabalho mais difíceis dos últimos anos à espera do outro lado. Portanto, não é de se admirar que a geração mais jovem de trabalhadores esteja procurando uma saída - mesmo que seja um provador na Zara. Ou usando licença médica para proteger sua saúde mental e procurar emprego.Este conteúdo foi traduzido com o auxílio de ferramentas de Inteligência Artificial e revisado por nossa equipe editorial. Saiba mais em nossa Política de IA.Publicidade