Os profissionais da geração Z estão sendo demitidos por causa da IA?Avanço da automação preocupa jovens profissionais no Brasil. Bill Gates, Barack Obama e Oprah Winfrey mantêm o hábito da leitura, algo em declínio nos EUA, especialmente entre a Geração Z. Pesquisa de 2025 mostra que 40% dos americanos não leem livros, afetando habilidades críticas para liderança, segundo Brooke Vuckovic, da Northwestern. A leitura estimula a curiosidade, essencial para líderes, como destaca Jamie Dimon, do JPMorgan. Apesar de iniciativas como o BookTok, jovens leem menos, o que pode prejudicar seu desenvolvimento estratégico e crítico.Bill Gates, Barack Obama e Oprah Winfrey compartilham um hábito diário que a maioria dos americanos abandonou discretamente: a leitura de livros.PUBLICIDADEDe fato, de acordo com uma pesquisa do JPMorgan de 2025 com mais de 100 bilionários, a leitura é considerada o principal hábito que as pessoas de sucesso têm em comum.Mas, entre o público em geral - e ainda mais entre os jovens da Geração Z -, o hábito está em declínio. Dois em cada cinco americanos não leram um único livro em 2025, e a leitura diária por prazer despencou cerca de 40% nas últimas duas décadas. Especialistas apontam amplamente a economia da atenção - impulsionada pelas redes sociais e, cada vez mais, pela IA - como um fator-chave para o afastamento da leitura de textos longos.PublicidadeEsse declínio crescente tem implicações preocupantes para o sucesso futuro, segundo Brooke Vuckovic, professora da Kellogg School of Management, da Universidade Northwestern. A leitura, ela enfatizou, é a base de análises e comunicações sutis e aprofundadas - habilidades especialmente essenciais para aspirantes a líderes empresariais.Dois em cada cinco americanos não leram um único livro em 2025 Foto: kieferpix/Adobe Stock“A leitura de obras longas de ficção, biografias e história exige atenção concentrada, tolerância à ambiguidade e a perguntas sem resposta ou nuances não reveladas em personagens e situações, além da disposição para ter nossos preconceitos questionados”, disse Vuckovic à Fortune. “Todas essas qualidades são requisitos para uma liderança forte e estão se tornando cada vez mais escassas.”Alison Taylor, professora de negócios e sociedade na Stern School of Business da NYU, concordou que ser um pensador profundo está se tornando como um “bem de luxo” - cada vez mais raro e importante.Publicidade“Ter credibilidade intelectual, ser culto e assim por diante é definitivamente algo que o dinheiro não pode comprar. Portanto, o símbolo de status definitivo”, disse ela à Fortune, acrescentando que é por isso que muitos CEOs declaram seu amor pela leitura, mesmo que alguns estejam “completamente perdidos em assuntos como literatura, filosofia e compreensão das grandes mudanças na geopolítica”.A leitura estimula a curiosidade - algo que os líderes empresariais buscamVuckovic pratica o que ensina. Ela lê entre 35 e 60 romances e contos por ano - um hábito que fortalece tanto seu pensamento quanto sua capacidade de se conectar com os outros.Esse tipo de leitura, argumentou ela, cultiva a curiosidade intelectual, uma característica cada vez mais valorizada na liderança, em uma época em que muitas decisões são moldadas por algoritmos e câmaras de eco.PublicidadePesquisas corroboram essa ideia. Um estudo publicado no American Journal of Sociology analisou gerentes da Raytheon, empresa da área de defesa, e descobriu que as ideias mais bem avaliadas vinham daqueles com conexões além de seus grupos de trabalho imediatos. O sociólogo Ronald Burt, que liderou o estudo, escreveu que pessoas cultas têm mais chances de ter boas ideias.Leia tambémTrocar geração Z por IA pode custar caro às empresas no futuro, alerta pesquisador do MITO que está por trás da revolta da geração Z contra a inteligência artificial no trabalhoA habilidade que a geração Z está perdendo e que pode definir sua carreiraE muitos líderes corporativos afirmam que essa é a mesma qualidade que estão priorizando atualmente. Veja o caso do ex-CEO da empresa de recrutamento Indeed, Chris Hyams, por exemplo. Ele disse à revista Fortune que a curiosidade e a abertura de espírito superam as credenciais na hora de avaliar candidatos.Da mesma forma, o fundador da Shake Shack, Danny Meyer, afirmou em 2025 que não se importa com o QI dos candidatos - e, em vez disso, busca seis habilidades emocionais essenciais. Curiosidade intelectual, empatia e autoconsciência estão entre elas.PublicidadeO CEO do JPMorgan Chase, Jamie Dimon, também argumentou que os líderes correm o risco de estagnar se não buscarem deliberadamente novas perspectivas.“Os líderes precisam sair da zona de conforto”, disse Dimon ao LinkedIn em 2025. “Eles precisam ser curiosos. Fazer um milhão de perguntas.”A Geração Z é a que menos lê - e isso pode prejudicá-la drasticamenteApesar de um número crescente de jovens da Geração Z se opor à “degeneração cerebral” digital - e até mesmo liderar o BookTok, uma subcomunidade do TikTok dedicada a livros e literatura -, os jovens ainda são os que menos pegam nos livros.PublicidadeOs americanos entre 18 e 29 anos leram, em média, 5,8 livros em 2025 - o menor índice entre todas as gerações, segundo a YouGov.Taylor disse que o declínio é especialmente preocupante na sala de aula, onde os alunos dependem cada vez mais de chatbots de IA para resumir as leituras, em vez de se aprofundarem nos próprios materiais.Embora a IA e outras tecnologias possam facilitar a omissão da leitura, afastar-se dos desafios pode sair pela culatra para os membros da Geração Z com ambições de liderança. Afinal, o pensamento estratégico e crítico estão entre as competências sociais mais urgentemente necessárias nas empresas atualmente.Mas, uma vez que começam a ler, disse Vuckovic, a mudança pode ser imediata: “É uma maneira simples, prazerosa e de baixo custo de expandir a mente.”Este conteúdo foi traduzido com o auxílio de ferramentas de Inteligência Artificial e revisado por nossa equipe editorial. Saiba mais em nossa Política de IA.