Emploi - Management ManagementLeadership et managementManagement. Peur des conséquences ou de ne pas être entendu… Face à une relation professionnelle toxique, beaucoup de salariés préfèrent se taire. Deux psychologues expliquent pourquoi et comment reprendre le contrôle de la situation.Claire PadychPublié le 28/07/2026 à 11:30bookmarkCertains managers dits toxiques alternent critiques et félicitations, un mécanisme dont il faut apprendre à prendre de la distance. ShutterstockParfois de bonnes relations professionnelles peuvent se dégrader subitement au premier désaccord ou face à une difficulté. D'autres fois, dès les premiers échanges, on sent que l'on a affaire à un collègue ou à un manager "toxique". Comment s’en prémunir ? "Attention, le concept de manager toxique n’est ni médical ni légal", prévient Anaïs Roux, directrice scientifique de Teale (plateforme de prévention en santé mentale) et psychologue du travail. "Une relation toxique ne relève pas du pénal, sauf lorsqu'elle s'accompagne de faits de discrimination ou de harcèlement moral ou sexuel", précise Elise Chaumon, directrice générale associée d’Egidio (cabinet de conseil en prévention des risques) et psychologue experte judiciaire. .