Noticia Exclusivo suscriptores Empleadores y trabajadoras del hogar deberán ajustar horarios sin afectar salario ni prestaciones sociales.Los trabajadores y las trabajadoras del servicio doméstico deben ser vinculadas mediante contrato de trabajo escrito Foto: ISTOKPERIODISTA27.07.2026 20:58 Actualizado: 27.07.2026 20:58
La reducción gradual de la jornada laboral en Colombia también llegó al trabajo doméstico. Desde el 16 de julio de 2026, las personas contratadas para realizar labores de aseo, cocina, lavado, planchado o cuidado de niños, adultos mayores y personas enfermas no podrán superar una jornada ordinaria de 42 horas semanales cuando trabajen tiempo completo, un cambio que obliga a reorganizar los horarios dentro de los hogares, sin modificar el salario ni las prestaciones sociales.Aunque la medida ha sido ampliamente difundida para empresas y otros sectores de la economía, organizaciones especializadas en trabajo doméstico advierten que aún existen dudas sobre su aplicación en las viviendas, donde históricamente las labores no han estado sujetas a horarios tan definidos como en otros empleos. LEA TAMBIÉN Por ello, la Fundación Hablemos de Trabajo Doméstico y la plataforma Simplifica realizaron una jornada de orientación para explicar qué cambia con la reducción de la jornada y cómo deben adaptarse empleadores y trabajadoras a la nueva regulación.Los empleados domésticos también se deben beneficiar del recorte de hor. Foto:iStockLa reducción obliga a reorganizar las labores del hogarAndrea Londoño Sánchez, directora de la Fundación Hablemos de Trabajo Doméstico, explicó que una de las principales confusiones es pensar que la reducción de la jornada laboral solo beneficia a quienes trabajan en oficinas, fábricas o establecimientos comerciales, cuando el trabajo doméstico también hace parte de los sectores cobijados por la legislación laboral.'Cuando se habla de la reducción de la jornada laboral muchas personas piensan que es en todos los sectores, pero olvidan que el trabajo doméstico es un sector laboral más. Esta medida aplica para todas las personas dependientes del país, incluyendo quienes trabajan en las casas, es decir, todas aquellas personas que de manera remunerada por un salario lavan, planchan, asean, cuidan un bebé o cuidan un enfermo', explicó.La directiva señaló que el principal reto no será únicamente reducir dos horas semanales, sino reorganizar la forma en que se distribuyen las actividades dentro del hogar.'Es mucho más fácil pensarse en la reducción de la jornada laboral en una oficina o en una empresa que en la casa. Por eso sentimos que es tan importante que entre la empleadora y la empleada se sienten a hacer una mejor planeación de los trabajos de la casa. Porque no es solo decir que se reduce tanto tiempo, es cómo lo hacemos, cómo lo organizamos; conversemos al respecto', afirmó.Según explicó, la reducción de la jornada implica revisar cuáles actividades se realizarán dentro del nuevo horario, establecer prioridades cuando no sea posible ejecutar todos los oficios en un mismo día y acordar de manera conjunta una nueva organización del trabajo.La directora de la fundación también indicó que esta modificación busca dejar atrás una práctica frecuente dentro de muchos hogares, donde la jornada terminaba únicamente cuando se concluían todos los oficios.'Pensábamos que la jornada de las trabajadoras domésticas correspondía a aquello que en las casas la mamá, la tía o la abuela decía: 'se va hasta que termine el oficio'. Pero quienes hemos hecho trabajo doméstico sabemos que en una casa nunca se acaba el trabajo. Por eso es tan importante priorizar y conversar para planearlo', señaló.Por esa razón, recomendó que empleadores y trabajadoras establezcan horarios claros de ingreso y salida, definan previamente las tareas que deberán ejecutarse durante la jornada y, de ser posible, dejen esos acuerdos por escrito para brindar mayor claridad sobre el tiempo de trabajo.La falta de cobertura deja a las empleadas domésticas en una situación de total desprotección. Foto:iStockAsí deberán ajustarse los horarios desde julioJuly Pineda, especialista de Simplifica, explicó que el cambio consiste en disminuir la jornada máxima ordinaria sin afectar las condiciones económicas de las personas vinculadas al servicio doméstico.'Lo primero que debemos saber es que la reducción de jornada laboral también aplica para el trabajo doméstico. La jornada máxima legal cambia a partir del 16 de julio del 2026, pasando de 44 horas a 42 horas semanales, manteniendo el mismo salario y las mismas prestaciones sociales', indicó.La especialista explicó que quienes trabajan tiempo completo podrán laborar hasta 42 horas semanales, mientras que en los contratos de medio tiempo la jornada máxima será de 21 horas a la semana.En la práctica, esto significa que los hogares deberán redisistribuir las horas de trabajo durante la semana o reducir el tiempo diario de prestación del servicio, siempre respetando el límite máximo establecido por la ley.Si el empleador requiere que la trabajadora permanezca laborando después de cumplir la jornada ordinaria, ese tiempo adicional deberá pagarse como horas extras conforme a las disposiciones laborales vigentes.'Empleadores y trabajadores deben revisar cómo organizar los horarios para cumplir este nuevo límite. Si se requiere trabajar más allá de esta jornada ordinaria permitida, deberán aplicar la regla correspondiente a las horas extras', explicó Pineda.La especialista recordó además que la reducción también cobija a las trabajadoras internas, es decir, aquellas que residen en la vivienda donde prestan sus servicios.'Las trabajadoras internas también tienen derecho a una jornada laboral definida, es decir, 42 horas a la semana, tiempos de descanso y a que se respeten los límites establecidos por la ley', afirmó.Respecto a quienes trabajan por días, las organizaciones señalaron que la reducción automática de la jornada no aplica porque normalmente no completan las 42 horas semanales para un mismo empleador. Sin embargo, indicaron que ambas partes pueden acordar ajustes voluntarios en los horarios cuando las condiciones lo permitan.La Fundación Hablemos de Trabajo Doméstico indicó que la implementación de la nueva jornada representa una oportunidad para fortalecer la planificación del trabajo en los hogares, establecer horarios definidos y garantizar que las condiciones laborales del servicio doméstico se ajusten a los mismos límites que rigen para los demás trabajadores del país. LEA TAMBIÉN LEA TAMBIÉN Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
