NoticiaLa medida comenzó a implementarse de forma gradual bajo la ley 2101 de 2021 y el proceso culminará este 15 de julio. Foto: iStock14.07.2026 15:10 Actualizado: 14.07.2026 15:10
El 15 de julio de 2026 culminará el proceso de reducción de la jornada laboral en Colombia, que quedará en 42 horas semanales. Se trata de una medida que comenzó a implementarse de forma gradual bajo la ley 2101 de 2021, la cual modificó el horario de los trabajadores sin afectar su salario ni las prestaciones sociales. Sin embargo, ¿qué hacer si su empleador no reduce el horario de trabajo semanal?Los trabajadores cuentan con mecanismos institucionales para defender sus derechos. Y es que las empresas que incumplan con la normatividad fijada se expondrán a millonarias sanciones, entre otras consecuencias legales. LEA TAMBIÉN Cabe mencionar que esta norma coincide con la aplicación de varias disposiciones de la Ley 2466 de 2025, la reforma laboral del presidente Gustavo Petro, que introdujo cambios relacionados con el trabajo diurno y nocturno, los recargos por laborar en días de descanso obligatorio, los contratos laborales y el manejo del trabajo suplementario.¿Qué mecanismos tiene el empleado si la empresa no reduce el horario de trabajo semanal?A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral en Colombia quedará en 42 horas semanales. Foto:iStockDe acuerdo con Javier Almanza, coordinador del Laboratorio Laboral de la Universidad del Rosario, al ser consultado por EL TIEMPO, si un empleador no reduce la jornada laboral máxima de 44 a 42 horas semanales, los trabajadores pueden tomar las siguientes acciones:Cobrar el tiempo adicional como horas extra: cualquier minuto trabajado por encima de las 42 horas semanales se considera trabajo suplementario. El empleador está en la obligación de pagárselo con los respectivos recargos de ley. Además, debido a la reducción de horas globales del mes, el valor de su hora ordinaria sube automáticamente.Presentar un reclamo formal interno: hacer un escrito dirigido a talento humano con el fin de solicitar la aplicación formalmente de la Ley 2101 de 2021.Solicitar la reestructuración de sus horarios o turnos de trabajo.En un evento más extremo, pedir la intervención del Ministerio del Trabajo por medio de una queja directamente ante los inspectores en los canales oficiales de esta autoridad.Solicitar una audiencia de conciliación para exigir la nivelación de los horarios y el pago de los recargos adeudados. LEA TAMBIÉN Ahora bien, una opción más jurídica es la renuncia motivada (despido indirecto), "la cual es la decisión del trabajador de terminar el contrato de trabajo por culpa exclusiva del empleador, debido a que este incumplió de forma grave sus obligaciones legales o contractuales. En este caso, el incumplimiento de la ley 2101 de 2021 y un eventual pago de horas extras".Y agrega el abogado experto: "Aunque esta figura no está de manera directa descrita en la norma, el empleado es quien redacta y presenta la carta. Ante la ley, esto no se considera una renuncia voluntaria, sino un despido provocado por las faltas de la empresa. Esto, sin embargo, lleva consigo el derecho a una indemnización por despido, la cual debe ser reclamada ante un juzgado".Javier Almanza. Foto:Suministrada por el abogado.Cabe mencionar que dicho escrito debe llevar una justificación explícita para que sea válida: el trabajador debe escribir detalladamente en la carta cuáles son los motivos exactos y las leyes que la empresa violó. Además, no se pueden añadir motivos nuevos después.Así como algunos les cobija esta medida, existen excepciones a tener en cuenta: Contratos de prestación de servicios: trabajadores independientes.Servidores públicos y trabajadores oficiales: tienen regímenes especiales ajenos al Código Sustantivo del Trabajo.Cargos de dirección, confianza y manejo: quienes por ley no están sujetos a la jornada máxima ordinaria. LEA TAMBIÉN ¿A qué sanciones se enfrentan las empresas que no cumplan esta medida?Las empresas que incumplan con la normatividad fijada se expondrán a millonarias sanciones. Foto:Jornada laboralLas empresas que incumplan con la jornada máxima legal de 42 horas semanales o que omitan el pago correcto de los nuevos recargos se enfrentan a severas consecuencias económicas y legales:El Ministerio del Trabajo puede imponer multas administrativas de hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, de acuerdo a la gravedad de la infracción.Puede exponerse por condena por 'despido indirecto' (autodespido): si un empleado renuncia porque la empresa lo obliga a trabajar horas extras gratis o le redujo el sueldo, un juez laboral puede declarar que fue un despido provocado por el empleador. Esto obliga a la empresa a pagar la indemnización total por despido injustificado (artículo 64 del CST).Pago de retroactivos e intereses de mora: la justicia obligará a la empresa a pagar todas las horas extras y recargos mal liquidados desde el primer día de incumplimiento, sumando los intereses moratorios más altos del mercado financiero.Clausura o cierre temporal: en casos de reincidencia extrema o cuando se compruebe que se pone en riesgo la salud y seguridad de los trabajadores por exceso de fatiga, el inspector de trabajo tiene la facultad de ordenar el cierre temporal del establecimiento de comercio.Pedro A. SánchezRedacción Últimas NoticiasEste 15 de julio cambia la jornada laboral en Colombia. Foto: Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
