ExplicativoLa reducción gradual establecida por la Ley 2101 de 2021 llegará a su etapa final el 15 de julio de 2026.jornada laboral Foto: IStockPERIODISTA25.06.2026 11:14 Actualizado: 25.06.2026 11:14
A partir del 15 de julio de 2026 entrará en vigor la última fase de la reducción de la jornada laboral en Colombia. Con este cambio, la jornada ordinaria máxima semanal quedará fijada en 42 horas, lo que impactará el cálculo del valor de las horas extra y los recargos laborales, con base en la Ley 2101 de 2021 y los lineamientos del Ministerio del Trabajo.Esta norma comenzó a regir a partir del 15 de julio de 2025. Foto:iStock LEA TAMBIÉN La Ley 2101 de 2021 estableció una disminución progresiva de la jornada laboral con el objetivo de permitir que empleadores y trabajadores adaptaran sus procesos y condiciones laborales a los nuevos límites legales.La reducción comenzó el 15 de julio de 2023 con una disminución de una hora semanal, pasando la jornada máxima a 47 horas. Posteriormente, el 15 de julio de 2024 se redujo a 46 horas y el 15 de julio de 2025 a 44 horas. Finalmente, desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima legal será de 42 horas semanales.La normativa también permite que las 42 horas semanales se distribuyan de común acuerdo entre empleador y trabajador en cinco o seis días a la semana, con jornadas diarias que pueden oscilar entre un mínimo de cuatro horas y un máximo de nueve horas.Cálculo del valor de la hora ordinariaLa Oficina Jurídica del Ministerio del Trabajo emitió un comunicado de unificación en el que aclaró aspectos relacionados con la reducción de la jornada laboral y ratificó el criterio contenido en el Concepto 16177 del 8 de agosto de 2023 sobre el cálculo de la hora ordinaria.De acuerdo con esa interpretación, la Ley 2101 de 2021 no modifica la fórmula utilizada para calcular el valor de la hora ordinaria ni implica una reducción salarial para los trabajadores. Sin embargo, al disminuir la cantidad máxima de horas laboradas por semana, cambia la base utilizada para determinar el valor de cada hora de trabajo.Los empleados no pueden tener disminución de sueldo. Foto:iStock LEA TAMBIÉN Desde el 15 de julio de 2026, el cálculo del valor de la hora ordinaria para quienes laboren la jornada máxima legal se realizará dividiendo el salario mensual entre 210 horas.Como ejemplo citado el portal Actualícese, pone el caso de un trabajador que devengue el salario mínimo de 2026, fijado en 1.750.905 pesos, tendría un valor de hora ordinaria de aproximadamente 8.338 pesos, resultado de dividir ese salario entre las 210 horas mensuales derivadas de una jornada semanal de 42 horas.Liquidador para horas extra y recargosRecargo Nocturno Ordinario (+35%) Aplica cuando el empleado cumple su jornada normal dentro del horario nocturno (que en 2026 va desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.). Ojo: aquí la hora ya está paga en el salario mensual, solo se añade el "extra" por ser de noche. Fórmula: hora base x 0.35 (el valor del recargo es de 2.918 pesos)Valor total de la hora trabajada: 11.256 pesos.Hora Extra Diurna (+25%)Es la hora adicional que se trabaja de día (entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m.) tras haber superado el límite de la jornada.Fórmula: hora base x 0.25Valor total de la hora: 10.422 pesosHora Extra Nocturna (+75%)Es la hora adicional trabajada por fuera de la jornada ordinaria y que se ejecuta en el bloque nocturno (7:00 p.m. a 6:00 a.m.).Fórmula: hora base x 1.75.Valor total de la hora: 14.591 pesos.Más noticias en EL TIEMPO Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
