ExplicativoLa Corte Suprema de Justicia dice que pueden existir consecuencias disciplinarias cuando se generan afectaciones comprobadas en la empresa.Relaciones de pareja en entornos laborales Foto: Redes socialesPERIODISTA27.07.2026 09:52 Actualizado: 27.07.2026 09:52
Las relaciones sentimentales entre compañeros de trabajo no están prohibidas en Colombia. Sin embargo, Lina Rodríguez, experta en regulación empresarial y asesoría en pensión y laboral, explicó en su cuenta de TikTok que un empleador puede justificar un despido con justa causa cuando la relación genera incumplimientos de las normas internas o afecta el funcionamiento de la organización.De acuerdo con lo expuesto por Lina Rodríguez en una de sus publicaciones, la Sentencia SL10137 de 2015, de la Corte Suprema de Justicia, dice que la existencia de una relación de pareja entre trabajadores no constituye una falta disciplinaria por sí misma. Relaciones de pareja en entornos laborales Foto:Redes sociales LEA TAMBIÉN Sim embargo, es es importante tener en cuenta que cuando esa relación produce efectos que impactan el entorno laboral o implica incumplimientos de las obligaciones contractuales, la empresa puede adoptar medidas disciplinarias, siempre que exista sustento y se respete el debido proceso.Situaciones que pueden generar consecuencias disciplinariasSegún la experta, entre los escenarios que podrían justificar una sanción o incluso un despido con justa causa se encuentran los casos en que la relación incumple el reglamento interno de trabajo o las políticas de la empresa, genera favoritismos entre los empleados o afecta la productividad durante la jornada laboral.También pueden presentarse consecuencias cuando la relación deteriora el ambiente de trabajo debido a conflictos personales, situaciones de celos o diferencias que involucren a otros compañeros. De igual manera, las manifestaciones de afecto que resulten inapropiadas en los espacios laborales pueden dar lugar a medidas disciplinarias si contravienen las normas internas.Asimismo, aclara que las empresas no pueden prohibir que sus trabajadores mantengan relaciones sentimentales. Sin embargo, sí pueden implementar políticas para prevenir conflictos de interés y establecer reglas específicas, especialmente en relaciones entre jefes y subordinados. @regulacionempresarial Sentencia SL10137 de 2015, es un precedente para que las empresas de manera justificada puedan terminar contratos cuando las relaciones sentimentales se involucran en el ambiente laboral 🙈 Empleadores a organizar este tema en su RIT 🔥👍 ♬ sonido original - Lina Rodríguez
