En el mundo laboral, podemos vivir situaciones que van más allá de cumplir con nuestras obligaciones contractuales. Y es que tanto la empresa como el trabajador están sujetos a cumplir una normativa legal para el correcto desempeño de las funciones que cada uno tiene asignadas a su rol. Sin embargo, las incidencias son situaciones más que frecuentes. Este tipo de episodios ya comienzan a darse incluso con los aspectos más iniciales, como es el mero hecho de fichar a la entrada y salida del horario. Muchas compañías emplean ciertas aplicaciones y sistemas digitales para realizar estas gestiones, recurriendo al teléfono móvil como herramienta principal para llevarlo a cabo. Sin embargo, si este dispositivo es de naturaleza particular, podría ir en contra de lo estipulado por la ley. El abogado laboralista Juan Manuel Lorente lo explica en una de sus últimas publicaciones en TikTok. “La empresa no te puede obligar a hacerte fichar con tu móvil personal. Y lo peor es que estoy harto de verlo y las empresas no hacen nada”. Sanciones cuantiosas El experto asegura que muchas compañías se han enfrentado a sanciones de hasta 200.000 euros por condicionar a sus trabajadores a que fichen con su teléfono personal. Y es que la instalación de este sistema implica que debe facilitarse a los empleados un móvil de empresa, entre otros motivos, para ejecutar esta función. Sin embargo, esto no acaba aquí. “Tampoco deberías tener un registro de jornadas con tu reconocimiento facial, con tu huella biométrica… Menos en casos súper excepcionalísimos, el fichaje debería ser, pues, o con un código personal, o directamente en una aplicación pulsando. Pero ni en tu móvil personal, ni con tu cara, ni con tu huella”, especifica el abogado en la publicación. Si bien muchas compañías continúan recurriendo a este método para controlar el ausentismo laboral, ir en contra de la ley puede salir caro si un juez lo considera oportuno. Y es que conocer nuestros derechos como trabajadores nos permitirá ahorrarnos diferentes situaciones que no tenemos por qué atravesar bajo ningún concepto. En el mundo laboral, podemos vivir situaciones que van más allá de cumplir con nuestras obligaciones contractuales. Y es que tanto la empresa como el trabajador están sujetos a cumplir una normativa legal para el correcto desempeño de las funciones que cada uno tiene asignadas a su rol. Sin embargo, las incidencias son situaciones más que frecuentes.