El ámbito laboral es de vital importancia para un amplio sector de ciudadanos en España. La responsabilidad de cumplir con las funciones asignadas a nuestro puesto de trabajo es vital para una relación favorable entre empresa y empleado. Sin embargo, existen escenarios indeseables para ambas partes, siendo el despido uno de los peores para el último. En este sentido, el desconocimiento de la normativa vigente es aprovechado por diversas compañías para llevar a cabo esta medida con el mínimo de consecuencias posibles para ellos. Si bien su efectuación puede estar rozando su validez legal, lo cierto es que un trabajador puede salir verdaderamente perjudicado de ello. TE PUEDE INTERESAR Muchas de estas prácticas son advertidas por diversos profesionales a través de redes sociales para que diversos usuarios las tengan en cuenta si atraviesan una situación similar. Un ejemplo es Juan Manuel Lorente. “Si la empresa te dice que no vengas mañana, pero no te da una carta de despido ni tampoco te da de baja en la Seguridad Social, tú debes seguir yendo a trabajar”, expone. Atender a la normativa Mediante una de sus últimas publicaciones en TikTok, el abogado laboralista hace hincapié en que muchas empresas le dan la orden a sus empleados de no asistir a su puesto de trabajo, dando a entender que se les ha despedido. Sin embargo, estas no dan de baja al trabajador hasta varios días después, en los que envían dicho documento al domicilio del susodicho. “Aquí ya tienes el lío montado. Por un lado, que te despidan por no ir a tu trabajo, que se supone que es lo que pone en la carta de despido, es un despido disciplinario y no tiene indemnización. Pero es que, además, el mero hecho de haber faltado a tu trabajo tres días, el SEPE también puede ponerte problemas para cobrar el paro. Vamos, un desastre”, explica el experto. La alternativa más recomendable en caso de sufrir este tipo de episodios como trabajador es seguir acudiendo a nuestro puesto de trabajo hasta que la empresa no nos entregue la carta de despido correspondiente. De esta manera, no tendrán la capacidad de presentar un despido disciplinario bajo la premisa de falta de asistencia, además de privarnos de las indemnizaciones adecuadas. El ámbito laboral es de vital importancia para un amplio sector de ciudadanos en España. La responsabilidad de cumplir con las funciones asignadas a nuestro puesto de trabajo es vital para una relación favorable entre empresa y empleado. Sin embargo, existen escenarios indeseables para ambas partes, siendo el despido uno de los peores para el último.