Un juzgado de lo Social de Barcelona ha declarado procedente el despido de la exresponsable de cumplimiento normativo de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), al considerar que no fue cesada como represalia tras investigar a la cúpula de la empresa, sino por acosar laboralmente a un trabajador.PublicidadEn la sentencia, la plaza 19 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Barcelona avala la argumentación de TMB, contra quien la exjefa se querelló tras su cese. El texto acredita también la existencia de acoso laboral hacia un empleado, por lo que resuelve que la demandante era "merecedora" del despido."A la vista de la gravedad de los hechos no existe posibilidad de atemperar la sanción impuesta", determina el juez, que ha absuelto al consejero delegado de TMB, Xavier Flores, a la jefa de recursos humanos y al director jurídico, acusados por la exdirectiva de haberla cesado ilegítimamente y de haber vulnerado derechos fundamentales.La demandante fue despedida en junio de 2024 tras abrir un expediente por un presunto caso de acoso laboral a una empleada que implicaba a tres directivos de la empresa. La exresponsable, que recurrirá la sentencia, según ha avanzado a EFE su abogado, Paco Pérez, sostenía en su querella que esa investigación motivó su cese.La cúpula de TMB, sin embargo, justificó el despido como respuesta a otra denuncia por acoso laboral que un trabajador presentó contra ella. Este argumento fue defendido por el mismo empleado y por tres compañeros más en el juicio, celebrado el pasado 10 de marzo, y que el juez ha estimado.Publicidad"Hostigamiento continuo y permanente"A criterio del magistrado, las testificales de los trabajadores y los correos mandados por la misma demandante prueban que la exdirectiva ejerció un "hostigamiento continuo y permanente" al empleado con críticas, amenazas, gritos e insultos, excluyéndolo de reuniones del equipo, relegándolo a tareas de un nivel muy inferior al que le correspondía o presionando a sus compañeros para que no se relacionasen con él.Dos trabajadores aseguraron en el juicio que la exresponsable ejercía prácticas discriminatorias y generaba un clima laboral "extraño" en su área, donde la permanencia de los empleados era escasa.Reorganización del áreaLa demandante señaló en la querella que su despido fue resultado de un protocolo impulsado por una de las exdirectivas investigadas internamente y desarrollado de forma anómala por una empresa contratada "a dedo", la misma que firmó el informe que justificó su cese y que también estaba demandada en el procedimiento. El juez, sin embargo, también la absuelve.PublicidadSegún la sentencia, la cúpula de TMB tenía la intención de elaborar dicho protocolo de acoso laboral y de remodelar el área de cumplimiento normativo encabezada por la demandante antes de tener conocimiento de que la exresponsable había abierto una investigación interna que también señalaba a mandos de la compañía. La reorganización supuso la externalización de las denuncias y fue entonces cuando el trabajador interpuso la queja por acoso laboral contra ella.La sentencia señala, además, que la exdirectiva ejercía "injerencia y presión" de forma "recurrente" sobre los despachos a los que encargaba informes para que alcanzaran las conclusiones que le interesaban.Cuando fue cesada, la responsable de cumplimiento normativo era persona informante protegida por la Oficina Antifraude de Catalunya (OAC), condición que había solicitado por el "miedo injustificado" a que la vaciaran de funciones como consecuencia de sus investigaciones, según el juez.El magistrado ha obligado a la empresa a abonar a la cesada 10.000 euros de salario variable por los objetivos laborales que cumplió antes de ser despedida. Asimismo, la demandante aseguró que TMB le hizo una oferta económica para evitar llegar a juicio, algo que niega la empresa pública.El pleito seguirá ahora pendiente de la vía penal, por la que la exdirectiva también se querelló contra TMB, procedimiento que continúa en fase de instrucción y en el que la empresa pública ya ha anunciado que solicitará el archivo aportando esta sentencia laboral.