SENTENCIAActualizado 17
JUL.
2026 - 00:51Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria considera procedente el despido de un empleado que no comunic� a la empresa que la administradora �nica de una subcontrata era su propia madre.Incumplir las pol�ticas internas en materia de conflicto de inter�s justifica el despido disciplinario, aunque no se acredite enriquecimiento injusto para el trabajador o perjuicio econ�mico para la empresa. As� lo confirma una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, que considera procedente el despido de un encargado de obra por no comunicar ni apartarse de la supervisi�n de trabajos ejecutados por una subcontrata ligada a su familia.El empleado prestaba servicios para una compa��a dedicada a la integraci�n de tecnolog�as para la gesti�n de infraestructuras p�blicas. La controversia surge de la presencia de una tercera empresa como subcontrata en varias UTE (uni�n temporal de empresas) vinculadas a la empleadora, con contratos por importes elevados.El foco del caso no se centra en que el encargado interviniese en adjudicaciones o en la facturaci�n, algo que la sentencia descarta, sino en que, por su posici�n, controlaba y revisaba los trabajos subcontratados junto con el jefe de obra. Ninguno de los dos comunic� a la empresa que la administradora �nica de la subcontrata era la madre del empleado. Adem�s, la esposa del jefe de obra era socia y apoderada.La resoluci�n constata que la compa��a contaba con c�digos �ticos y pol�ticas anticorrupci�n que obligaban a informar de forma expresa de cualquier conflicto y, llegado el caso, abstenerse. El trabajador conoc�a y hab�a firmado estos documentos.En ese contexto, el tribunal no considera necesario probar un perjuicio econ�mico efectivo o un lucro personal, ya que el riesgo objetivo y la quiebra de confianza derivan de supervisar a una empresa con v�nculo familiar directo sin autorizaci�n expresa. Asimismo, rechaza las alegaciones de nulidad por vulneraci�n de derechos fundamentales, al no apreciar indicios de trato discriminatorio por circunstancias familiares.Jur�dicoSentencias
