SENTENCIAActualizado 1
JUN.
2026 - 20:59Si la empresa trata la negociaci�n de un despido colectivo con los empleados como un mero tr�mite en lugar de buscar un acuerdo, los despidos pueden ser declarados nulos.A la hora de llevar a cabo un despido colectivo, una compa��a debe respetar los plazos de negociaci�n obligatorios con la representaci�n de los trabajadores. Pero eso no basta: es fundamental que lo haga con la debida "buena fe" y aporte informaci�n completa en el proceso. De lo contrario, los despidos no tendr�n validez y los empleados podr�n reincorporarse.Una sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha declarado nulo el despido colectivo comunicado por una empresa y ha reconocido el derecho de la plantilla a la reincorporaci�n, tras apreciar que el periodo de consultas no se desarroll� con las garant�as necesarias de informaci�n, documentaci�n y buena fe negociadora.La compa��a hab�a comunicado la intenci�n de iniciar un Expediente de Regulaci�n de Empleo (ERE) por causas econ�micas y productivas que afectaba a la totalidad de la plantilla en dos centros de trabajo. Durante la negociaci�n con los representantes de la plantilla, se celebraron reuniones separadas con cada centro y se entreg� documentaci�n incompleta. La empresa neg� la mejora de indemnizaciones alegando falta de ingresos y actividad, y finalmente, extingui� todos los contratos sin acuerdo.Tras la impugnaci�n por parte de los trabajadores, la Audiencia Nacional les dio la raz�n al considerar que el periodo de consultas no se desarroll� con la debida buena fe ni con la informaci�n y documentaci�n completas, poniendo de manifiesto que la empresa trat� el proceso como "un mero tr�mite".La sentencia destaca la irregularidad de realizar reuniones separadas con cada centro, su brevedad insuficiente para una negociaci�n real, la entrega tard�a del informe t�cnico y la negativa inflexible a mejorar las condiciones indemnizatorias sin justificaci�n. Adem�s, la empresa no compareci� en el juicio para defender las causas del despido ni aport� prueba alguna.Jur�dicoSentencias
