El Ministerio de Trabajo ha acordado con CCOO y UGT trabajar en la elaboración de un texto articulado sobre la reforma del despido en España, que después será enviado al Congreso para su tramitación parlamentaria, con el fin de impulsar el debate político sobre una modificación legal que la CEOE rechaza de manera rotunda.PublicidadSegún ha indicado el secretario confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, tras la reunión de la mesa de diálogo social sobre el despido, el encuentro ha estado presidido por el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.En dicha reunión, CCOO y UGT han presentado formalmente su propuesta para reformar el despido en España.En este sentido, Pacheco ha recordado que la propuesta sindical incluye la necesidad de compensar de forma adecuada los despidos improcedentes mediante indemnizaciones suficientes, garantizar los salarios de tramitación y reconocer el derecho de readmisión de los trabajadores despedidos sin causa objetiva, todo ello en consonancia con las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS).Los sindicatos también plantean reforzar y endurecer la justificación de las causas que permiten el despido, además de establecer preavisos más amplios para reforzar las garantías de los trabajadores.Todos estos elementos, ha defendido Pacheco, se ajustan a la doctrina judicial sobre el despido y están alineados con las recomendaciones y tratados internacionales suscritos por España.Pacheco ha criticado la posición de la patronal en la mesa, al considerar que se niega a introducir mejoras en la regulación del despido en España. Ha señalado que esta postura resulta contradictoria con el modelo de relaciones laborales impulsado en la reforma laboral de 2021, en la que la propia patronal participó a través de un acuerdo orientado a reforzar la estabilidad y la calidad del empleo.PublicidadDesde la CEOE han trasladado a Europa Press que acudieron a la reunión "por respeto" a los agentes sociales, aunque para expresar su rechazo a negociar cambios en la regulación del despido, en línea con la posición del Tribunal Supremo.En este sentido, fuentes de la patronal han recordado que el Tribunal Supremo dictó una sentencia de unificación de doctrina en julio del año pasado en la que establecía que la legislación española se ajusta a la Carta Social Europea y a los convenios de la OIT, y que las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales no son vinculantes ni ejecutables para los tribunales.Al mismo tiempo, las mismas fuentes han señalado que han aprovechado la reunión para trasladar al Ministerio su "malestar" por las iniciativas que, según denuncian, se impulsan sin suficiente diálogo social, "socavando" acuerdos ya alcanzados e interfiriendo de forma constante en la negociación colectiva.PublicidadEn este contexto, la CEOE sostiene que cada nueva iniciativa del Ministerio implica, en la práctica, nuevas reformas laborales de gran alcance. Como ejemplo, menciona las 100 medidas anunciadas por la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, en materia de responsabilidad social empresarial, que incluyen una revisión en profundidad del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la subcontratación de obras y servicios.La organización empresarial recuerda que este artículo fue "uno de los más complejos" de negociar en la reforma laboral de diciembre de 2021, acordada entre Gobierno, sindicatos y patronal, y advierte de que ahora se pretende modificarlo de forma sustancial.