ExplicativoEl retiro anticipado de cesantías debe cumplir con los fines autorizados. Foto: ARCHIVO / ISTOCK24.07.2026 18:20 Actualizado: 24.07.2026 18:20
La Corte Suprema de Justicia determinó que un trabajador puede ser despedido con justa causa si retira anticipadamente sus cesantías y no demuestra que utilizó los recursos para el propósito autorizado por la ley. La decisión se tomó al analizar el caso de un empleado que no logró justificar el destino de un dinero solicitado para la compra de vivienda.El proceso revisado por la Sala de Casación Laboral estuvo relacionado con un trabajador que retiró cerca de $100 millones de sus cesantías bajo el argumento de que serían utilizados para adquirir vivienda. Sin embargo, posteriormente no presentó los documentos que acreditaran que el dinero fue destinado a ese objetivo.Ante esta situación, la empresa solicitó los soportes correspondientes, adelantó el proceso interno y, tras no recibir la información requerida, decidió terminar el contrato laboral. El trabajador cuestionó la decisión, pero la Corte concluyó que la terminación del vínculo se ajustó a las normas laborales. LEA TAMBIÉN La compra de vivienda es uno de los motivos permitidos para retirar cesantías. Foto:ISTOCK¿En qué casos se pueden retirar las cesantías?En Colombia, los trabajadores pueden retirar sus cesantías de forma total al finalizar su contrato laboral, o de manera parcial mientras siguen trabajando en la misma empresa. No obstante, los retiros anticipados solo se permiten para los propósitos que la ley establece, tales como:Terminación del contrato laboral (retiro total): cuando finaliza la relación de trabajo, ya sea por renuncia, despido u otra causa, el trabajador puede solicitar el retiro de la totalidad del dinero acumulado en su fondo de cesantías.Compra, construcción o mejora de vivienda (retiro parcial): mientras el contrato sigue vigente, las cesantías pueden utilizarse para adquirir vivienda, comprar un lote, construir, realizar mejoras o remodelaciones, así como para pagar créditos hipotecarios, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.Pago de educación (retiro parcial): los recursos pueden destinarse al pago de matrículas de educación superior, créditos educativos o estudios del trabajador, sus hijos o su cónyuge.Compra de acciones del Estado (retiro parcial): también es posible retirar cesantías para adquirir acciones ofrecidas por el Gobierno dentro de los programas autorizados.En este contexto, la Corte Suprema enfatizó que si un trabajador solicita un retiro anticipado de sus cesantías, debe cumplir con el objetivo permitido y conservar los documentos que respalden el uso de esos fondos. Según el alto tribunal, no basta con obtener la aprobación del retiro; es crucial demostrar que el dinero se destinó al propósito que se había declarado. LEA TAMBIÉN Las cesantías son un ahorro laboral destinado a proteger al trabajador en situaciones específicas. Foto:ISTOCK¿Cómo retirar las cesantías?En Colombia, las cesantías pueden retirarse de manera total cuando finaliza el contrato laboral o de forma parcial mientras el trabajador continúa vinculado. Entre los casos autorizados para acceder a estos recursos se encuentran:Si terminó el contrato laboral: el trabajador debe presentar ante el fondo de cesantías los documentos que acrediten la finalización del vínculo laboral, como la carta de terminación del contrato o la certificación emitida por el empleador.Si el retiro es para vivienda: debe presentar los soportes que demuestren la destinación de los recursos, como documentos de compra del inmueble, construcción, mejoras o pago de obligaciones relacionadas con vivienda.Si el retiro es para educación: se deben entregar los documentos que acrediten el pago de la matrícula, el crédito educativo o la vinculación a la institución correspondiente.Si el retiro corresponde a otros casos autorizados por la ley: el trabajador deberá presentar los certificados o documentos exigidos según la situación específica.La Corte señaló que los empleadores pueden verificar la destinación de las cesantías cuando corresponda, ya que un uso distinto al autorizado puede generar consecuencias laborales. En este caso, la ausencia de documentos que justificaran el uso de los $100 millones fue clave para avalar el despido.La decisión no establece que retirar las cesantías sea una falta por sí misma. La Corte recordó que los trabajadores deben cumplir las condiciones legales para los retiros anticipados, utilizar los recursos para el fin autorizado y conservar los soportes que acrediten su uso.
