NoticiaConozca las sanciones legales para las empresas y los trabajadores que omitan los debidos soportes.Las cesantías se pueden utilizar para abonar cuotas al capital de un crédito hipotecario y reducir intereses. Foto: Istock18.07.2026 11:02 Actualizado: 18.07.2026 11:02
El retiro de las cesantías es una prestación social clave para los trabajadores en Colombia, pero su entrega antes de la terminación del contrato está sujeta a requisitos específicos que no se pueden evadir. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia se pronunció recientemente para aclarar que el control sobre el uso adecuado de estos recursos es una responsabilidad obligatoria y de doble vía.De acuerdo con el alto tribunal, la vigilancia sobre el destino del dinero no es un simple trámite administrativo, sino un deber legal cuyo incumplimiento compromete seriamente a las dos partes que conforman el contrato laboral.La corporación judicial ejemplificó la gravedad de esta omisión al avalar el despido de un trabajador que acumulaba 37 años de antigüedad en una compañía. El empleado en cuestión recibió un anticipo de 100 millones de pesos de sus cesantías, pero falló en su obligación de justificar ante la empresa en qué utilizó dicha suma de dinero.Cesantías son para estudio y vivienda en ColombiaEn medio del pleito jurídico, surgió el debate sobre el principio de inmediatez, una norma que exige que las acciones disciplinarias se tomen en un tiempo cercano a la ocurrencia de los hechos. Sobre este punto, la Sala determinó que dicho principio no se vulnera si la empresa cita a descargos al empleado luego de haberle requerido los soportes en varias oportunidades.El fallo de la Corte Suprema de Justicia establece que el reloj para convocar al trabajador al proceso disciplinario no empieza a correr el día en que se le entrega el desembolso de los recursos, sino desde el instante en que se configura de forma definitiva la falta; es decir, cuando se constata que no entregará la justificación exigida.Bajo este marco jurisprudencial, no presentar las pruebas de inversión del dinero desencadena consecuencias inmediatas que afectan los intereses de ambas partes:Por un lado, el empleador se expone a la pérdida de las sumas pagadas. Si la empresa no ejerce el control necesario sobre la destinación de los fondos, pierde el amparo legal para exigirle al trabajador que le devuelva o le pague el dinero entregado.Por el otro, el trabajador asume la consecuencia más drástica, ya que se expone a la pérdida del trabajo por justa causa. Esta sanción está amparada por las directrices del Código Sustantivo del Trabajo frente al incumplimiento de las obligaciones contractuales.*Artículo desarrollado con apoyo de IA y revisado por un periodista. Sigue toda la información de Justicia en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
