ExplicativoA partir de este 2026, el Día de la Familia desaparece por la finalización de la entrada en vigencia de la Ley 2101 de 2021.La reducción de la jornada laboral mantiene el salario y los derechos de los trabajadores. Foto: iStockPERIODISTA14.07.2026 15:00 Actualizado: 14.07.2026 15:00
A partir de este 15 de julio, de manera oficial, la jornada laboral en Colombia se establece en 42 horas semanales, dando cumplimiento total a la Ley 2101 de 2021, que buscaba reducir de forma progresiva la jornada laboral máxima en Colombia.Al finalizar la implementación total de la Ley 2101 de 2021, la jornada de trabajo para miles de colombianos se reduce oficialmente de 44 a 42 horas laborales semanales.La reducción de la jornada laboral mantiene el salario y los derechos de los trabajadores. Foto:Jornada laboral LEA TAMBIÉN Es importante tener en cuenta que la disminución de la jornada laboral en Colombia no tiene ningún efecto sobre el salario a devengar mensualmente; este no puede ser disminuido, por lo que la hora ordinaria de trabajo tendría un ligero aumento a partir de la fecha.Los colombianos formalmente vinculados a una empresa deben laborar 7 horas cada día, por seis días de la semana, esto de acuerdo con el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que tipifica que “la jornada máxima semanal podrá ser distribuida, de común acuerdo, entre empleador y trabajador(a), de cinco (5) a seis (6) días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario”.A partir de este 15 de julio, de manera oficial, la jornada laboral en Colombia se establece en 42 horas semanales, dando cumplimiento total a la Ley 2101 de 2021, que buscaba reducir de forma progresiva la jornada laboral máxima en Colombia de 48 a 42 horas semanales.La reducción de la jornada laboral mantiene el salario y los derechos de los trabajadores. Foto:iStock LEA TAMBIÉN ¿Cuánto vale la hora de trabajo con la reducción de la jornada laboral?En Colombia, el mes laboral tiene 30 días calendario, por lo que el sueldo básico se debe dividir en 30 días y cada día en 7 horas; esto para calcular el valor de la hora laboral ordinaria, que a partir de este 15 de julio serán de 210 horas laborales mensuales.Un trabajador que devengue un salario mínimo mensual que este 2026 se fijó en 1.750.905 pesos, tendrá que dividir su asignación salarial mensual en 210 horas ordinarias para saber el valor exacto de su hora de trabajo.Tomar el salario mensual: $1.750.905.Dividirlo entre 210 horas.El resultado es $8.338 por cada hora ordinaria (aproximadamente).Esta asignación puede cambiar según el valor mensual de sueldo a devengar de cada trabajador, pero la fórmula de determinar el costo es la misma.Con la implementación de la jornada laboral de 42 horas semanales, también cambian algunas de las obligaciones que antes tenían los empleadores frente al tiempo de bienestar de sus trabajadores.Uno de esos cambios es que deja de ser obligatorio conceder el llamado Día de la Familia, una jornada libre que, de acuerdo con la Ley 1857 de 2017, debía otorgarse una vez por semestre para promover el tiempo de calidad con el núcleo familiar.De igual manera, las empresas ya no estarán obligadas a destinar las dos horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, un beneficio contemplado anteriormente en la Ley 50 de 1990.La razón de esta reducción de la jornada laboral de manera progresiva busca brindar a los trabajadores más tiempo libre de forma permanente.Más noticias en EL TIEMPO Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
