ExplicativoA partir de esta fecha, la jornada laboral en Colombia se reduce a 42 horas semanales.La reducción de la jornada laboral mantiene el salario y los derechos de los trabajadores. Foto: IStockPERIODISTA15.07.2026 07:19 Actualizado: 15.07.2026 07:19

Son muchos los colombianos que se verán beneficiados con la nueva reducción de la jornada laboral que entra en vigencia este 15 de julio, dando total cumplimiento a la Ley 2101 de 2021, cuyo principal objetivo era reducir la jornada laboral semanal de manera gradual de 48 a 42 horas.El diario Portafolio habló con Nicolás Yemail, socio y líder de Derecho Laboral y Seguridad Social en Scola Abogados, quien explicó que trabajar por horas no cambia el pago del salario y tampoco afecta el pago de prestaciones sociales como la cotización de pensión, la prima, las cesantías y las vacaciones.La reducción de la jornada laboral mantiene el salario y los derechos de los trabajadores. Foto:iStock LEA TAMBIÉN Con la disminución de la jornada laboral a 42 horas de trabajo semanales, los empleadores no podrán disminuir la asignación salarial, pues la norma debe entrar en total vigencia “sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”.Por esto, el experto explicó en diálogo con el diario económico que “la prima, las cesantías y sus intereses, y las vacaciones se siguen calculando en proporción a lo trabajado y a lo devengado, sin importar si la jornada es completa o parcial”.Aunque la Ley 2101 de 2021 no regula específicamente a los trabajadores por horas, pues en ninguna de sus disposiciones menciona esta modalidad de contratación ni establece reglas especiales para quienes laboran bajo esa forma, el artículo 4 de la misma dispone que la disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni del valor de la hora ordinaria de trabajo. En ese sentido, la norma protege el valor de la hora para quienes ya tienen un contrato de trabajo, sin que ello implique la creación de una categoría jurídica de "trabajadores por horas".La reducción de la jornada laboral mantiene el salario y los derechos de los trabajadores. Foto:iStock LEA TAMBIÉN El abogado, especialista en Derecho de la Seguridad Social y Derecho Laboral, asegura que “cotizar por horas no limita o restringe a nadie el derecho a estas prestaciones laborales, si de fondo existe un contrato de trabajo”.Complementando lo expuesto por el experto, el artículo 197 del Código Sustantivo del Trabajo tipifica que “los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera que sea la duración de la jornada”.A los trabajadores que tienen un contrato de trabajo formal y solo laboran algunas horas al día o algunos días a la semana (jornada parcial), la Ley 2101 sí les aplica en cuanto a que su jornada no puede superar el máximo legal y debe respetarse el valor de su hora y sus derechos laborales, que a partir de este 15 de julio de 2026, es de 42 horas semanales. Por otro lado, si la persona trabaja por prestación de servicios (contrato civil o comercial), la Ley 2101 no regula esa relación porque no existe una jornada laboral.Alejandra Hernández TorresRedacción Alcance DigitalEL TIEMPOMás noticias en EL TIEMPO Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.