'Ou muda ou vaza': Bruno Gonçalves fala sobre líderes jurássicos, geração Z e felicidade corporativaEspecialista em experiência do cliente e do colaborador é um dos destaques do SP Innovation Week e defende que empresas precisam rever cultura organizacional. Crédito: edição: Larissa KinoshitaGerando resumoA disputa por talentos iniciantes está ficando cara. E começa antes mesmo de os graduados entrarem no mercado de trabalho. A corretora Susquehanna International Group (SIG), em Wall Street, nos Estados Unidos, está oferecendo uma proposta para estagiários com mestrado e doutorado: US$ 8.600 (cerca de R$ 43.930,52) por semana — ou US$ 86 mil no total durante um programa de verão de dez semanas.PUBLICIDADEDe acordo com os anúncios de emprego, as vagas são especificamente para cargos de trader quantitativo (profissional que usa modelos estatísticos e algoritmos para identificar oportunidades de compra e venda) e pesquisador quantitativo em 2027, nos escritórios de Nova York e Filadélfia.Estagiários de graduação com menos experiência ainda podem ganhar cerca de US$ 7.600 por semana, dependendo do cargo, com bônus de contratação potencialmente adicionados a esse valor.PublicidadeRemuneração generosa tornou-se padrão nas principais empresas de trading de Wall Street, que competem por talentos de elite Foto: EFStock/Adobe StockA remuneração é impressionante em comparação com a do trabalhador americano mediano, que ganhava cerca de US$ 1.235 (cerca de R$ 6.308,62) por semana durante o primeiro trimestre deste ano — o que significa que ele teria que trabalhar quase dois meses para ganhar o que os estagiários da SIG ganham em uma semana.A remuneração é oferecida apesar da reputação de Wall Street por longas jornadas de trabalho e pressão implacável. Para tornar a proposta ainda mais atraente, os estagiários também recebem moradia gratuita, café da manhã e almoço de cortesia, além de acesso a eventos sociais que vão desde torneios de pôquer e jantares até eventos esportivos.Leia tambémPreguiçosos, ansiosos e impacientes: o que é verdade e o que é mentira sobre a geração Z no trabalhoEu sei como a Geração Z pode sobreviver ao ‘apocalipse do emprego’, diz CEO de empresa de IAPara onde vai o dinheiro dos jovens que não bebem e como as empresas disputam esses consumidoresOs benefícios refletem, em parte, as próprias origens não convencionais da SIG. A empresa remonta ao final da década de 1970, quando seis estudantes universitários — incluindo os futuros bilionários Jeff Yass e Arthur Dantchik — se conheceram na Universidade de Binghamton e, posteriormente, fundaram a empresa. Décadas depois, a empresa continua investindo fortemente em estudantes, oferecendo aos talentos promissores os recursos necessários para construir carreiras em um setor altamente competitivo.PublicidadeSalários generosos são comuns em Wall Street: estagiários levam para casa milhares de dólares por semana, mas conseguir uma vaga é difícil.Os salários dos estagiários da SIG são impressionantes, mas a remuneração generosa tornou-se padrão nas principais empresas de trading do setor, que competem por talentos de elite. A Jane Street, por exemplo, anuncia um salário anual de US$ 300 mil para estagiários de verão (mas apenas por três meses, pago proporcionalmente a cerca de US$ 5.700 por semana), enquanto os estagiários da Citadel e da Citadel Securities recebem entre US$ 4.300 e US$ 5.800 por semana como salário-base, dependendo da função e da experiência profissional.O problema? Conseguir uma dessas vagas é ainda mais difícil do que entrar em uma universidade da Ivy League.PublicidadeO Goldman Sachs afirmou que sua taxa de aceitação de estagiários permanece abaixo de 1% há três anos consecutivos, tornando seus programas alguns dos mais concorridos do mundo corporativo americano.“Acredito que a taxa de seleção demonstra tanto a força da oportunidade quanto o calibre do talento que estamos atraindo globalmente”, disse Jacqueline Arthur, chefe de gestão de capital humano do Goldman Sachs, à revista Fortune, acrescentando que aproximadamente 40% dos sócios do banco começaram como recém-formados.O aumento salarial também evidencia uma crescente disparidade no mercado de trabalho de IA. Nos últimos anos, alguns dos executivos mais proeminentes do setor de tecnologia — incluindo Dario Amodei, CEO da Anthropic, e Sam Altman, CEO da OpenAI — alertaram que a IA generativa poderia reduzir drasticamente a demanda por trabalhadores de nível básico, e muitos da geração Z estão mais pessimistas do que nunca em relação ao futuro.PublicidadeCONTiNUA APÓS PUBLICIDADEAo mesmo tempo, as empresas estão gastando quantias sem precedentes para recrutar um pequeno grupo de engenheiros e pesquisadores capazes de construir sistemas de IA de ponta. Alguns pacotes de remuneração chegaram a dezenas de milhões de dólares e, em alguns casos, até mesmo a nove dígitos. Um dos exemplos mais notórios é o de Alexander Wang, fundador da ScaleAI, um jovem de 29 anos que abandonou a faculdade e que, segundo relatos, recebeu da Meta um pacote de remuneração superior a US$ 100 milhões.Embora Wall Street provavelmente não ofereça esse tipo de salário para profissionais iniciantes tão cedo, as empresas estão cada vez mais dispostas a esticar seus orçamentos para garantir os solucionadores de problemas analíticos que acreditam que impulsionarão a próxima geração de negociações.Este conteúdo foi traduzido com o auxílio de ferramentas de Inteligência Artificial e revisado por nossa equipe editorial. Saiba mais em nossa Política de IA.Publicidade