インタビュー増える職場での｢フキハラ｣相談 パワハラ未満でも積極的な防止策を聞き手・吉田純哉印刷するメールでシェアするFacebookでシェアするXでシェアするはてなブックマークでシェアする
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不機嫌な態度をとって、他の人に影響を与える「不機嫌ハラスメント（フキハラ）」。近年、企業での相談件数も増えているそうです。職場で家庭でどのように対処したらいいのでしょうか。ハラスメントを専門とする神奈川県立保健福祉大教授の津野香奈美さんに聞きました。【自分の機嫌を取るには】不機嫌で人を動かすのは「心の子ども返り」 ◇ 「フキハラ」と略される「不機嫌ハラスメント」は、不機嫌な態度をとることで相手に不快な思いをさせたり、過剰に気を使わせたりすることを指します。言動や態度などで相手に精神的苦痛を与えるモラルハラスメントの一種で、パワハラ未満の「インシビリティ=無礼な態度」に含まれます。無視する、にらみつける、嫌そうな顔をすることは代表的な行動とされています。企業が注意すべきフキハラ行動とは 回数や頻度などによって深刻…この記事は有料記事です。残り943文字有料会員になると続きをお読みいただけます。※無料期間中に解約した場合、料金はかかりません
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