Trabajo asegura que est� "puliendo t�cnicamente" el texto con la medida para que se apruebe "en uno de los Consejos de Ministros previos a las vacaciones".El Ministerio de Trabajo no ha tardado en ceder al ultim�tum realizado por los sindicatos hace escasos d�as, amenazando con romper los puentes con el Gobierno si no tiene lugar la aprobaci�n del endurecimiento del registro de jornada en el mes de julio. Es decir, antes llegar al par�n legislativo de verano en agosto. El secretario de Estado de Trabajo, Joaqu�n P�rez Rey, asegur� ayer que el Ministerio est� "puliendo t�cnicamente" la reforma del registro horario, que espera que se apruebe "en uno de los Consejos de Ministros previos a las vacaciones". Lo hace para garantizar que el texto tenga la mayor "integridad jur�dica posible" tras la m�ltiples salvedades que arroj� el dictamen del Consejo de Estado. En �l hac�a suyas muchas de las discrepancias mostradas por las organizaciones empresarios durante el proceso de negociaci�n de la medida, tras lo que el departamento de la vicepresidenta Yolanda D�az puso en marcha la maquinaria para pulir el decreto de cara, tambi�n, a poder sortear la impugnaci�n que tratar� de impulsar CEOE en el plano judicial. La medida prev� la obligatoriedad de que el registro horario se compute de forma digital y que sea interoperable por la Inspecci�n de Trabajo, que podr� actuar de oficio ante eventuales incumplimientos para dirimir sanciones.El Consejo de Estado se mostr� contrario a la aprobaci�n del real decreto de reforma del registro horario, una iniciativa que formaba parte inicialmente del proyecto para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, por la falta de adecuaci�n por sectores del nuevo registro, la carga extra que supondr�a para las pymes, as� como por la decisi�n de aprobar el proyecto v�a real decreto y no con una norma con rango de ley.Ultim�tum de los sindicatosLos sindicatos CCOO y UGT hab�an lanzado un ultim�tum al Gobierno advirtiendo que no volver�an a firmar futuros acuerdos si no se aprueba el endurecimiento del control de la jornada laboral antes del 31 de julio de 2026.Cabe recordar que el retraso en la aprobaci�n del nuevo registro de jornada responde principalmente a discrepancias internas en el Gobierno, espec�ficamente entre el Ministerio de Econom�a y el de Trabajo, respecto al periodo de transici�n otorgado a las pymes para adaptarse a la norma.Endurecimiento del registroLas claves del nuevo registro de jornada se centran en la implantaci�n de un sistema digital obligatorio que debe ser objetivo, accesible y fiable, impidiendo modificaciones unilaterales de los datos, los cuales deben conservarse durante cuatro a�os. Este sistema exige un desglose minucioso de la jornada que incluye: el registro exacto de las horas de inicio y fin de la actividad y de las pausas; la distinci�n entre horas ordinarias, extraordinarias (especificando su m�todo de compensaci�n) y complementarias; la diferenciaci�n entre el trabajo presencial y a distancia; y el reflejo de las medidas de flexibilidad o conciliaci�n aplicadas. Adem�s, cualquier modificaci�n de los asientos requerir� el acuerdo mutuo entre la empresa y el trabajador, recurriendo a la representaci�n legal de los trabajadores en caso de discrepancia.En cuanto a la gesti�n y el acceso, la normativa establece que tanto las personas trabajadoras como sus representantes legales (con la debida anonimizaci�n de datos personales no necesarios) deben poder consultar y obtener copias de los registros de forma inmediata, garantizando adem�s el acceso remoto y presencial de la Inspecci�n de Trabajo en formatos compatibles. Asimismo, las empresas tienen la obligaci�n de asegurar el derecho a la intimidad y protecci�n de datos de la plantilla, elaborar un protocolo de organizaci�n y documentaci�n del registro tras consultar con los sindicatos, y ofrecer formaci�n espec�fica a los empleados sobre el funcionamiento de la herramienta, consider�ndose dicho tiempo de formaci�n como jornada efectiva de trabajo.