Con la vuelta de las vacaciones escolares de verano se ha recuperado el debate sobre la conveniencia de que las empresas y la Administración apuesten por la modalidad de teletrabajo para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar. Así lo ha hecho el Govern catalán tras presentar la Agenda Catalana de Conciliación y Corresponsabilidad, un documento elaborado por el Departament de Igualtat i Feminisme, con el apoyo del de Empresa i Treball.PublicidadEsta agenda tiene como medidas estelares la introducción del trabajo a distancia durante determinadas épocas del año, como los meses veraniegos o algunos periodos de vacaciones, o la creación de guarderías en las empresas para dar un paso más en el equilibrio entre trabajo y cuidados. El anuncio ha sido recibido con ciertos recelos, tanto por parte de los sindicatos y las patronales, como de los expertos del mundo jurídico y laboral. Los primeros reclaman que el planteamiento se tenga en cuenta en los procesos de negociación colectiva y diálogo social. Mientras las patronales quieren que los cambios en la estructura estén amparados por la flexibilidad en función de las necesidades productivas.La Agenda Catalana de Conciliación y Corresponsabilidad, presentada recientemente por los consellers de Igualtat i Feminisme, Eva Menor, y de Empresa i Treball, Miquel Sàmper, recoge 55 propuestas destinadas a favorecer el equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar. Las iniciativas incluyen flexibilidad horaria, ampliación de permisos de conciliación, normas de desconexión digital, bolsas de trabajo para cubrir bajas y excedencias, y teletrabajo total durante las vacaciones escolares.Según Menor, la estrategia busca generar "cambios reales" en la organización del tiempo, avanzar hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y, a la vez, contribuir a una mayor competitividad empresarial. El proyecto tiene en cuenta la dimensión de las empresas, las particularidades sectoriales y las diferencias territoriales y responde a datos que muestran que las mujeres dedican una hora y 17 minutos más al día a las tareas domésticas y triplican el tiempo para la planificación del hogar y el cuidado de los niños. PublicidadA la vez que promueve incrementar el teletrabajo, el Govern ha planteado a los sindicatos la creación de un complemento salarial destinado a los empleados públicos que decidan no hacer uso de los dos días de trabajo a distancia que tienen reconocidos. Esta iniciativa se presentó durante la reunión del grupo de trabajo encargado de implementar la jornada laboral de 35 horas. Tras conocer las intenciones de la Generalitat, el sindicato CCOO Catalunya ha pedido más concreción sobre los empleados que quedarían excluidos y una definición sobre el importe del incentivo, que se situaría entre los 90 y los 200 euros mensuales.Cambio a través de la negociación colectivaBajo el pretexto de que si se produce la presencialidad en el lugar de trabajo existe más capacidad de atender al ciudadano, se podría articular un complemento específico para este ámbito. Así lo constata el abogado del Col·lectiu Ronda especializado en función pública Martí Surís. "La normativa del teletrabajo sólo se puede modificar a través de la negociación colectiva y este cambio debería ir acompañado de una reflexión sobre en qué puestos de trabajo es necesario que haya presencialidad. Se debería negociar en el mar del diálogo social", apunta.Según Suris, la iniciativa plantea interrogantes jurídicos importantes: "Si se quiere retribuir la presencialidad, probablemente no se podría articular como un incentivo puntual, sino como un complemento vinculado a las características del puesto de trabajo".PublicidadEn una de las entradas en su blog, el Col·lectiu Ronda determina que "los convenios o acuerdos colectivos pueden establecer los mecanismos y criterios por los cuales la persona que desarrolla trabajo presencial puede pasar a distancia o viceversa, así como preferencias vinculadas a determinadas circunstancias. En el diseño de estos mecanismos se debe evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género y se debe tener en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres".Respecto a la prioridad de los puestos presenciales, el texto indica que "las personas que realizan trabajo a distancia desde el inicio de la relación laboral durante la totalidad de su jornada, tienen prioridad para ocupar puestos que se realizan total o parcialmente de manera presencial. La empresa informará a estas personas y a la representación legal de los trabajadores de los puestos de trabajo vacantes de carácter presencial que se produzcan".Medidas complementariasLa patronal Pimec opta por que la implantación de la iniciativa sea de forma flexible. Así, solicita que "las empresas dispongan de margen para instaurar el teletrabajo, que se pueda pactar y no sea una acción impuesta". Por su parte, el sindicato UGT Catalunya, además de exigir que se negocie en el contexto de los convenios colectivos, reivindica la importancia de llevar a cabo un plan, que evite la desaparición del teletrabajo tras periodos de crisis sanitaria o energética donde se ha utilizado más esta fórmula.El secretario de Política Sindical de UGT Catalunya, Òscar Riu, cree que "el teletrabajo debe ir acompañado de otras medidas que no recorten los derechos laborales de los empleados y los que no puedan hacerlos, deberían ser compensados con otros incentivos".La mejora de Rodalies o un rediseño de la red de transporte público también son medidas que defienden las patronales y los sindicatos para abordar un tema que la pandemia de la covid-19 hace poner sobre la mesa de forma abrupta y sobre el que todavía no se ha resuelto el interrogante ¿Cómo conciliar el tiempo de trabajo y el familiar y que esta situación esté recogida en el derecho laboral, respete la diversidad del mercado del trabajo y no perjudique a determinados colectivos?