Este texto pertenece a la newsletter Bolsillo, un resumen de las noticias más destacadas de la semana en economía doméstica, consumo y ahorro.Para profundizar en los temas, clica en los enlaces para acceder a las noticias.¿Te pagan lo que mereces? La respuesta suele ser un no. ¿Y cobras como tus compañeros? Aquí hay más dudas. La falta de transparencia imposibilita detectar desigualdades en las empresas, por mucho que caiga el tabú de hablar de ello. Tema peliagudo a las puertas del verano, con sus propios problemas de dinero, maletas y similares...El tema de la semanaSalarios y otros detalles- Transparencia salarial. Si crees que cobras menos que tu compañero que se sienta al lado, posiblemente sea cierto. Saberlo con detalle puede ser más fácil si España adopta la directiva europea que obliga a ser más transparentes con las retribuciones y justificar las diferencias salariales. Por ahora, conjeturas, sorpresas, y visitas al despacho del reponsable para ir pidiendo subidas salariales si uno se cree mal pagado. ¿Tú te atreves a hablar de tu salario? Hay casos muy curiosos en el mundo laboral si uno se pone a indagar, como el grupo de inspectores laborales recién graduados que llevan meses cobrando... sin trabajar. En edades más altas, el subsidio para mayores de 52 años puede convertirse justamente en un incentivo para no trabajar, para no reincorporarse al mundo laboral. Así lo advierte un informe de Fedea.- Coger la maleta... Es verano y momento de viajar. A quien le toque coger un avión que sepa que hay un nuevo giro en la novela de las maletas de mano. La nueva normativa europea obliga a una mayor transparencia en la compra de billetes, informando del precio del servicio desde el inicio y cuestiona el negocio de los vuelos baratos. Ryanair habla de normas “absurdas”, pero el cliente tendrá todo más claro desde el principio. También hay que tener cuidado con cómo se pagan esas vacaciones. La tendencia a financiar más cosas que se ha instalado los últimos años puede hacer caer en una trampa. Es una opción que tiene riesgos y alguna ventaja, que hay que repasar antes de decidirse. Y recuerda que contratar un seguro nunca está de más, sobre todo en viajes más lejanos y a destinos exóticos.Tolga AkmenEfe- Cuidar el dinero. Llegar al verano con dinero para gastar implica cuidarse a lo largo del año. Las aventuras inversoras se pueden pagar caras. Las salidas a enormes salidas a bolsa que estamos viendo, primero con SpaceX y más adelante con OpenAI y Anthropic, no son infalibles. “Sé muy precavido antes de invertir en SpaceX”, nos advertía esta semana en el podcast Bolsillo Tali Salomón, al frente de la plataforma eToro en España. Más en profundidad, habla de cómo moverse en un mercado en máximos y cuáles deben ser las claves al poner el dinero a trabajar. Donde tampoco se quieren sustos es en la jubilación. Hasta un 90% de los españoles se opone a elevar la edad de retiro a los 70 años, aunque se es consciente de que las pensiones pronto se pueden convertir en un problema. Gestionar bien ese dinero también es clave.Y además... El día a díaLos tontosLa campaña de la renta termina. Son las últimas horas para presentar la declaración y liquidar el IRPF. Si se ha dejado todo para el final, es una pésima idea, porque hay menos margen de actuación si hay que hacer modificaciones o falta información.Àlex GarciaLVLos despistes nos hacen sentir tontos. E igual también más jóvenes. Porque según explica el profesor Pablo Foncillas, la generación Z es más tonta que sus padres, algo que no se estaba viendo hasta ahora, porque en los últimos 200 años cada nueva generación iba mejorando la anterior. ¿Qué explica el fenómeno?Redactor de la sección de economía de La Vanguardia desde el 2015, centrado en motor, consumo y ahorro. Autor de la newsletter semanal 'Bolsillo', sobre finanzas personales. Graduado en Periodismo por la UAB.
¿Cobras lo que mereces? ¿Y menos que tus compañeros?
El salario ha dejado de ser tabú para muchos, pero la transparencia definitiva depende de los cambios en la normativa
Directiva UE obliga a España a revelar salarios y justificar diferencias, eliminando secreto en compensaciones empresariales. Para CTOs, mejora retención de talento tech, reduce arbitrio salarial y alinea competencia en mercado escaso de engineers.












