Juk neturėjai dirbti ilgiau – tai bene dažniausias kontrargumentas, pateikiamas darbuotojams, besitikintiems atlygio už perimtus atostogaujančių kolegų darbus. Daugelyje organizacijų neapmokamas pavadavimas laikomas savaime suprantamu dalyku, rašoma COBALT pranešime žiniasklaidai.
Daugelyje organizacijų neapmokamas pavadavimas laikomas savaime suprantamu dalyku. Juk visi atostogaujame ir tikimės, kad tuo metu kažkas perims mūsų projektus, klientus ir atsakomybes. Tad ar už tai turėtų būti atlyginama?
Advokatų kontoros COBALT asocijuota partnerė, Darbo teisės praktikos grupės vadovė Jovita Valatkaitė pastebi, kad diskusijose šia tema dažnai atsiranda klaidinga prielaida: esą, jei darbuotojas nedirba viršvalandžių, papildomas atlygis jam nepriklauso.
Papildomas darbas nelygus viršvalandžiams
„Daugelis darbuotojų ir darbdavių supranta, kad apmokami turi būti viršvalandžiai, tačiau ne visi supranta, kad papildomas atlygis gali priklausyti ir tuomet, kai darbo diena nepailgėja. Išties papildomas darbas ne visada matuojamas valandomis“, – atkreipia dėmesį teisininkė.
