Artėjant vasaros sezonui vis daugiau darbuotojų planuoja atostogas, derina kelionių planus su šeima ir artimaisiais. Vis tik neretai kelionių bilietai ar apgyvendinimas rezervuojami dar prieš galutinai suderinant atostogų laiką su darbdaviu, rašoma „Ellex Valiunas“ pranešime žiniasklaidai.
Ką daryti tokiais atvejais, kai bilietai nupirkti, bet su darbdaviu dar nėra suderinta atostogų data? Ar darbdavys privalo išleisti darbuotoją atostogų vien dėl to, kad šis jau yra jas suplanavęs, įsigijęs kelionės bilietus, rezervavęs viešbutį ar kitaip finansiškai įsipareigojęs? Teisininkai paaiškina, kaip turi būti suteikiamos kasmetinės atostogos ir kam teikiama pirmenybė – įmonės veiklos poreikiams ar darbuotojo lūkesčiams.
Ar privaloma išleisti atostogų?
„Vien faktas, kad darbuotojas jau yra įsigijęs kelionės bilietus, rezervavęs apgyvendinimą ar kitaip suplanavęs savo atostogas, savaime nesukuria darbdaviui pareigos suteikti atostogas, ypač jei jų suteikimas konkrečiu laikotarpiu reikšmingai neigiamai paveiktų darbo procesus. Darbdavys turi teisę organizuoti darbą taip, kad būtų užtikrintas sklandus veiklos vykdymas, todėl kiekviena tokia situacija turi būti vertinama individualiai“, – komentuoja advokatų kontoros „Ellex Valiunas“ jaunesnioji teisininkė Greta Galminaitė.
