Non chiamatela semplicemente previdenza integrativa. Quella che prenderà il via il prossimo 1° luglio 2026 è una vera e propria rivoluzione copernicana del mercato del lavoro italiano, capace di toccare direttamente il portafoglio di milioni di lavoratori del settore privato. La legge di Bilancio 2026 ha introdotto un meccanismo di silenzio-assenso talmente stringente da ribaltare la logica conservativa che ha regolato il Trattamento di Fine Rapporto negli ultimi vent’anni. Se fino a ieri l’opzione di default in caso di inerzia del dipendente era il mantenimento della liquidazione all’interno del perimetro aziendale, da luglio la musica cambia. Chi non sceglie, decide di fatto di consegnare il proprio TFR alla finanza complementare. Una scelta che, per effetto della nuova norma, diventa totalmente irreversibile.
La ratio del provvedimento è numerica, quasi disperata. Secondo gli ultimi dati della Covip (riferiti al 2024), le adesioni alla previdenza complementare in Italia sono storicamente inchiodate al 38,3% della forza lavoro. Una percentuale drammaticamente bassa se rapportata a un sistema pensionistico pubblico interamente contributivo, che promette tassi di sostituzione futuri sempre più esigui. Il governo punta esplicitamente a replicare il boom del lontano 2007, quando la prima storica introduzione del semestre di silenzio-assenso portò a un balzo immediato del 43% degli iscritti. Questa volta, però, le regole del gioco sono molto più rigide e i margini di distrazione per il lavoratore sono ridotti al minimo.
