Psichologinis smurtas darbe dažniausiai aptariamas kalbant apie pavaldinius, ir tai nėra atsitiktinumas – ilgą laiką būtent pavaldume esančių darbuotojų apsauga buvo darbo teisės dėmesio centre. Vis dėlto praktikoje vis dažniau susiduriama su situacijomis, kai nuolatinė nekonstruktyvi kritika ar net demonstratyvus nepagarbus elgesys nukreipiamas į vadovus.
Nepaisant to, ši tema vis dar lieka nuošalyje, tarsi savaime suprantama, kad vadovas turi toleruoti ir atlaikyti bet kokią pavaldinių kritiką, durų trankymus ar nuotaikų kaitą.
Ar smurto ir priekabiavimo draudimas taikomas ir vadovų atžvilgiu?
Teisės aktai vienareikšmiškai gina ir vadovus. Psichologinio smurto ir priekabiavimo draudimas taikomas visiems darbuotojams bei vadovų lygiams, nepriklausomai nuo jų pareigų ar vietos organizacinėje struktūroje. Tai reiškia, kad apsauga galioja tiek įmonių vadovams, tiek vadovaujantiems darbuotojams, turintiems pavaldinių, tiek ir tiems, kurie eina vadovaujančias pareigas, tačiau tiesioginių pavaldinių neturi. Jų atžvilgiu teisės aktai jokių išimčių nenumato.
Būtent todėl nepagarbus elgesys vadovų atžvilgiu – pavyzdžiui, pašaipūs ar žeminantys komentarai ar nuolatinis autoriteto menkinimas – taip pat gali būti laikomi psichologiniu smurtu ar priekabiavimu. Kitaip tariant, pati aplinkybė, kad asmuo eina vadovaujamas pareigas, nepanaikina jo teisinės apsaugos.
